tecnico

CONTENIDO
MODULO 1
• Antecedentes del derecho laboral moderno
• Relación del Derecho Individual del Trabajo,
Derecho Colectivo y Procesal
• Principios del Derecho del Trabajo a tomar
siempre en cuenta

MODULO 3
• Contratación Laboral
Moderna
• Intermediación laboral
• Terciarización de servicios
• Planeamiento salarial

MODULO 2
• El contrato de trabajo. Elementos ineludiblespara no tener posteriores sanciones.
• Diferencias del contrato de trabajo el contrato de
consultoría
• El periodo de prueba, obligaciones del empleador
y cómo proceder
• Cartas, memorándums, ¿son necesarios? Legajos
del personal
• La suspensión del Contrato de trabajo. Beneficios
e indemnizaciones, ¿cuándo aplican?
• Procedimientos en general y sanciones

MODULO 4
• Tratamiento contablede
Sueldos y Salarios
• Previsión y Provisión
• Aportes patronales y
laborales
• RC IVA Dependientes
• Módulo Da Vinci
• Práctica

EN LA EDAD MODERNA
Surgen las grandes fábricas, los grandes mercados y la nueva
maquinaria que a la vez fomenta nuevos sistemas de producción y
nuevas necesidades sociales.
Nace la gran competencia.
En 1791 el poder político comienza a perder fuerza enfavor de los
trabajadores, en Francia aparece la llamada "Le chatelier" que concede
a los trabajadores el derecho a asociarse y a formar corporaciones sin
riesgo a ser encarcelados o vejados.
Posteriormente, con el inicio de la revolución francesa, la vieja Europa
comienza un viaje que ya no podría volver nunca mas atrás,
desaparecen las antiguas leyes de trabajo dejando paso a un frescoaire
de liberalismo y comunismo.
Y por fin allá por el año 1940 se crea el manifiesto comunista del
derecho del trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy
conocemos como el derecho Laboral moderno.

RELACIÓN DEL DERECHO INDIVIDUAL
DEL TRABAJO
El trabajo es una condición de existencia del
hombre que tiene como objeto crear satisfactores
y resulta tutelado por el Estado, cuandoexiste
relación jurídica de subordinación.
Es una actividad humana dirigida a
la producción de cosas, materiales o espirituales,
o al cumplimiento de un servicio público o
privado.

FUNCIONAMIENTO ARMÓNICO DEL
DERECHO DEL TRABAJO EN SUS DOS
INSEPARABLES VERTIENTES
El Derecho del Trabajo es la rama reguladora de las
relaciones de trabajo, tiene como unidad la relación
individual detrabajo y, para normarla han surgido las
relaciones colectivas de trabajo, y sobre ambas se levanta
la regulación estatal.
Doble o bivalente función del DT: Lucha contra el sistema
e incorporación o absorción dentro de aquel.

Terminología económica:
•Relación Individual del Trabajo son las microlaborales;
•Relación Colectiva de Trabjo son las mesolaborales; y,
•Relaciones del Estado con ambasson macrolaborales.

EL FENÓMENO DE LA GLOBALIZACIÓN Y
EL DEBILITAMIENTO DEL DERECHO DEL
TRABAJO
• Es un proceso universal.
• Proceso irreversible de integración de los mercados,
excluyente, con grandes ganadores y perdedores.
• Proceso de desnacionalización de los mercados, las
leyes y la política.
• Su elemento primordial es el mercado. El Estado
como unidad política, su gobierno yla soberanía de
los países quedan en segundo plano.
• Es deshumanizante porque lo que determina el valor
de los países, las regiones y sus gentes, es la
capacidad de consumo y no la condición humana.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
¿Qué son los principios?
“Líneas directrices que informan
algunas normas e inspiran directa
o indirectamente una serie de
soluciones por lo que puedenservir para promover y encauzar
la aprobación de nuevas normas,
orientar la interpretación de las
existentes y resolver los casos no
previstos”. Plá Rodríguez.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Principio protector
El objetivo es establecer un amparo preferente a
una de las partes: el trabajador.
Se puede concretar en tres reglas:
a) Regla pro operario.
b) Regla de la aplicación de la norma...