Tecnico

¿Qué es superación y trabajo en equipo?
La superación es un impulso, un deseo de ser mejor en todos los aspectos de nuestra vida. El trabajo arduo y diligente junto con el entusiasmo, son el motor principal que nos lleva a superarnos y triunfar y lograr una superación efectiva, real y duradera.
La superación es un proceso, un cambio radical para mejorar, es la acción y el efecto de superarcualquier obstáculo, vencer los impedimentos y dificultades, exceder un límite y sobrepasar nuestros mismos talentos hasta lograrlo sin lugar a duda siempre y cuando tengamos un motivo, un ideal y una meta para lograr la superación.
Trabajo en equipo
El trabajo en equipo es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que mas influye en los trabajadores de forma positiva porque permite quehaya compañerismo. Puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y produce satisfacción en las tareas recomendadas.
Entre las ventajas esenciales que presentan el compañerismo y el trabajo en equipo, tanto para los individuos como para las organizaciones, se encuentran:
Para los individuos
Se trabaja con menos tensión al compartir los trabajos más duros y difíciles.
Secomparte la responsabilidad al buscar soluciones desde diferentes puntos de vista.
Es más gratificante por ser partícipe del trabajo bien hecho.
Se comparten los incentivos económicos y reconocimientos profesionales.
Puede influirse mejor en los demás ante las soluciones individuales que cada individuo tenga.
Se experimenta de forma más positiva la sensación de un trabajo bien hecho.
Lasdecisiones que se toman con la participación de todo el equipo tienen mayor aceptación que las decisiones tomadas por un solo individuo.
Se dispone de más información que cualquiera de sus miembros en forma separada.
El trabajo en grupo permite distintos puntos de vista a la hora de tomar una decisión. Esto enriquece el trabajo y minimiza las frustraciones.
Podemos intercambiar opinionesrespetando las ideas de los demás:
Logra una mayor integración entre las personas para poder conocer las aptitudes de los integrantes.
Para las empresas y organizaciones y personas
Aumenta la calidad del trabajo al tomarse las decisiones por consenso.
Se fortalece el espíritu colectivista y el compromiso con la organización.
Se reducen los tiempos en las investigaciones al aportar y discutir en grupolas soluciones.
Disminuyen los gastos institucionales.
Existe un mayor conocimiento e información.
Surgen nuevas formas de abordar un problema.
Se comprenden mejor las decisiones.
Son más diversos los puntos de vista.
Hay una mayor aceptación de las soluciones.
¿Qué es una síntesis?
La síntesis es otro tipo de resumen, la cual es aun más abreviada.
Las características principales de lasíntesis son las siguientes:
Se basa en el método inductivo (de lo particular a lo general).
No analiza. Abrevia.
Reúne varios hechos aislados.
Se define como “la composición de un todo por la reunión de sus elementos”.
Los siguientes puntos son sugerencias de elaboración de una síntesis:
Redactar con fidelidad, exactitud y claridad.
Por claridad se entiende la expresión de un solo puntoprincipal por párrafo; el uso correcto de signos de puntuación; el orden en la expresión de las ideas.
La exactitud se refiere a la expresión de una idea clara, precisa, que no pueda interpretarse en ninguna otra forma que la que quieres manifestar.
En ocasiones, la falta de exactitud en lo que se dice cambia u obscurece el sentido.
Subraya todo aquello que sea relevante.
Identifica los conceptoscentrales.
Bajo cada concepto central escribe los puntos principales que le correspondan.
¿Qué es un resumen?
El resumen consiste en reducir un texto de tal forma que este solo contenga cuestiones importantes, las cuales se caracterizan por; fidelidad en las palabras, puntos importantes adecuadamente destacados y que exista conexión entre ellos.
El resumen no solo es beneficioso porque...