tecnico

Ensayo sobre la innovación empresarial

La innovación resulta ser un proceso fundamental en nuestros días para cualquier empresa, por la sencilla razón de que vivimos en un mundo globalizado en el que la competencia cada día es mayor. es por ello es trascendental y necesario ponernos a la vanguardia de las necesidades actuales y utilizar diferentes herramientas como el buen uso delos recursostanto humanos como económicos el éxito nunca va ser total pero es la mejor forma de estar a la vanguardia en este medio esto nos va a ayudar , a crear nuevos y mejores recursos para obtener mayores beneficios tanto económicos, sociales, tecnológicos, como de prestigio, entre otros aunque esto debe hacerse de manera organizada, debemos captar todo lo bueno que nos brinda el entorno y saberescoger la estrategia que mejor se ajuste a nuestras necesidades no es fácil peros demos concretarnos ya que influye mucho en el existo o fracaso de nuestra propuesta a largo y ,mediano plazo sabemos que par esto debemos saber nuestra fortalezas debilidades oportunidades y hay si entramos a corregir, afrontar, mantener y explora lo que encontramos en nuestro interior está basado en un análisistanto interno como externo
Debemos saber así adonde no lleva el cambio que las exigencias del entorno son cada día más crecientes, en la empresa se produce una carrera acelerada en busca de métodos de cambio para poder sobrevivir en este entorno turbulento, estos cambios deben estar orientados hacia la Dirección, la Organización y las Personas, garantizándose la plena correspondencia de estos convistas a alcanzar un adecuado desempeño global de la organización.
En este proceso de cambio juega un papel fundamental las personas ya que ellas son las conductoras y ejecutoras del proceso sin ellas sería imposible, esto obliga y condiciona, a ver a las personas en la organización, desde el punto de vista productivo es decir es necesaria la implicación y motivación de las personas en eltrabajo, para producir más y más, inventándose numerosos sistemas de incentivos para ayudar a tal fin, hay que lograr en las personas creatividad, compromiso, iniciativa, comunicación que constituyen algunas de las exigencias de este nuevo entorno, que está cambiando rápidamente nuestra manera de vivir y de establecer relaciones, en definitiva, son algunos de los requisitos y nuevos retos, que debenasumir las personas en este nuevo entorno social. Si consideramos, que una organización es un conjunto de personas comprometidas a un fin común. Indudablemente, éstas personas deben cambiar y este cambio, no es una cuestión de aptitud, sino más bien de actitud, por eso es que las personas de una organización deben cambiar, para que así cambie la misma. Lo realmente difícil, es que se debe adaptar ycambiar nuestra manera de pensar, el cómo enfocar los problemas, y sobretodo, nuestra manera de relacionarnos y comunicarnos. Nosotros como futuros administradores o empresarios debemos infundir a nuestros empleados en que no solo cumplan órdenes sino que aporten ideas, que el trabajo sea en equipo y tengamos cooperación mutua para así obtener ventajas frente a nuestros competidores, muchas veceshay empleados que tienen muy buenas ideas solo que no se les tienen en cuenta solo por el nivel de estudio que tienen, y no debería ser así porque de ahí podemos también encontrar soluciones a nuestros problemas.
Hablar de cambio, significa también hablar de resistencia al cambio. Aunque más que resistencia, la mayoría de las personas, tienen predisposición. Lo que generalmente ocurre, es que setiene resistencia a la incertidumbre interna y externa. Muchas veces, las personas se ven envueltas en este dilema. Para que la organización avance hay que adaptarse pero también esto genera, temores de pérdida de status, estabilidad, tranquilidad y sobretodo, la dificultad mental de interpretar todos estos nuevos cambios.
El principal reto al cuál se enfrentan es al cliente el cual exige cada...