Tecnico
Páginas: 6 (1412 palabras)
Publicado: 27 de septiembre de 2012
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE – FASE III
Resultado de Aprendizaje del Taller: Conceptualizar y aplicar los conceptos y
principios estudiados en el Material de Estudio de la fase III.
Para el desarrollo de este módulo, deberás aplicar la Técnica para una Inspección
General Sistémica propuesta y elaborar una propuesta de control de factores de
riesgo ocupacionales.
En el informe incluye eldesarrollo de las actividades que se describen a
continuación:
1. Diligencia la lista de verificación de factores de riesgo.
2. Diligencia el formato de inspección.
3. Diligencia la tabla de valoración subjetiva y determina el grado de peligro.
4. Elabora el mapa de factores de riesgo del área o de las áreas de la empresa
objeto de inspección.
5. Elabora una propuesta de control de factores deriesgo ocupacionales, la
cual vas a presentar al gerente de la empresa, como resultado de tu trabajo.
Los tres primeros puntos se desarrollan con los documentos adjuntos a
continuación. Es muy importante que una vez diligenciado el formato, realices un
breve comentario sobre los resultados, previo a la propuesta final.
Éxitos
Paola Mendoza
Tutora AVA
Mapas de Riesgos. Definición yMetodología
El Mapa de Riesgos ha proporcionado la herramienta necesaria, para llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes o enfermedades profesionales en el trabajo. De esta misma manera se ha sistematizado y adecuado para proporcionar el modo seguro de crear y mantener los ambientes ycondiciones de trabajo, que contribuyan a la preservación de la salud de los trabajadores, así como el mejor desenvolvimiento de ellos en su correspondiente labor.
El término Mapa de Riesgos es relativamente nuevo y tiene su origen en Europa, específicamente en Italia, a finales de la década de los años 60 e inicio de los 70, como parte de la estrategia adoptada por los sindicatos Italianos, endefensa de la salud laboral de la población trabajadora.
Los fundamentos del Mapa de Riesgos están basados en cuatro principios básicos:
La nocividad del trabajo no se paga sino que se elimina.
Los trabajadores no delegan en nadie el control de su salud
Los trabajadores más “interesados” son los más competentes para decidir sobre las condiciones ambientales en las cualeslaboran.
El conocimiento que tengan los trabajadores sobre el ambiente laboral donde se desempeñan, debe estimularlos al logro de mejoras.
Estos cuatro principios se podrían resumir en no monetarización, no delegación, participación activa en el proceso y necesidad de conocer para poder cambiar, con el cual queda claramente indicado la importancia de la consulta a la masa laboral en lautilización de cualquier herramienta para el control y prevención de riesgos, como es el caso de los Mapas de Riesgo.
Como definición entonces de los Mapas de Riesgos se podría decir que consiste en una representación gráfica a través de símbolos de uso general o adoptados, indicando el nivel de exposición ya sea bajo, mediano o alto, de acuerdo a la información recopilada en archivos y los resultadosde las mediciones de los factores de riesgos presentes, con el cual se facilita el control y seguimiento de los mismos, mediante la implantación de programas de prevención.
En la definición anterior se menciona el uso de una simbología que permite representar los agentes generadores de riesgos de Higiene Industrial tales como: ruido, iluminación, calor, radiaciones ionizantes y no ionizantes,sustancias químicas y vibración, para lo cual existe diversidad de representación, en la figura 1, se muestra un grupo de estos símbolos, que serán usados para el desarrollo del trabajo practico.
Figura 1. Ejemplo de la simbología utilizada en la construcción de mapas de riesgos
En la elaboración del mapa, los trabajadores juegan un papel fundamental, ya que éstos suministran información...
Resultado de Aprendizaje del Taller: Conceptualizar y aplicar los conceptos y
principios estudiados en el Material de Estudio de la fase III.
Para el desarrollo de este módulo, deberás aplicar la Técnica para una Inspección
General Sistémica propuesta y elaborar una propuesta de control de factores de
riesgo ocupacionales.
En el informe incluye eldesarrollo de las actividades que se describen a
continuación:
1. Diligencia la lista de verificación de factores de riesgo.
2. Diligencia el formato de inspección.
3. Diligencia la tabla de valoración subjetiva y determina el grado de peligro.
4. Elabora el mapa de factores de riesgo del área o de las áreas de la empresa
objeto de inspección.
5. Elabora una propuesta de control de factores deriesgo ocupacionales, la
cual vas a presentar al gerente de la empresa, como resultado de tu trabajo.
Los tres primeros puntos se desarrollan con los documentos adjuntos a
continuación. Es muy importante que una vez diligenciado el formato, realices un
breve comentario sobre los resultados, previo a la propuesta final.
Éxitos
Paola Mendoza
Tutora AVA
Mapas de Riesgos. Definición yMetodología
El Mapa de Riesgos ha proporcionado la herramienta necesaria, para llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes o enfermedades profesionales en el trabajo. De esta misma manera se ha sistematizado y adecuado para proporcionar el modo seguro de crear y mantener los ambientes ycondiciones de trabajo, que contribuyan a la preservación de la salud de los trabajadores, así como el mejor desenvolvimiento de ellos en su correspondiente labor.
El término Mapa de Riesgos es relativamente nuevo y tiene su origen en Europa, específicamente en Italia, a finales de la década de los años 60 e inicio de los 70, como parte de la estrategia adoptada por los sindicatos Italianos, endefensa de la salud laboral de la población trabajadora.
Los fundamentos del Mapa de Riesgos están basados en cuatro principios básicos:
La nocividad del trabajo no se paga sino que se elimina.
Los trabajadores no delegan en nadie el control de su salud
Los trabajadores más “interesados” son los más competentes para decidir sobre las condiciones ambientales en las cualeslaboran.
El conocimiento que tengan los trabajadores sobre el ambiente laboral donde se desempeñan, debe estimularlos al logro de mejoras.
Estos cuatro principios se podrían resumir en no monetarización, no delegación, participación activa en el proceso y necesidad de conocer para poder cambiar, con el cual queda claramente indicado la importancia de la consulta a la masa laboral en lautilización de cualquier herramienta para el control y prevención de riesgos, como es el caso de los Mapas de Riesgo.
Como definición entonces de los Mapas de Riesgos se podría decir que consiste en una representación gráfica a través de símbolos de uso general o adoptados, indicando el nivel de exposición ya sea bajo, mediano o alto, de acuerdo a la información recopilada en archivos y los resultadosde las mediciones de los factores de riesgos presentes, con el cual se facilita el control y seguimiento de los mismos, mediante la implantación de programas de prevención.
En la definición anterior se menciona el uso de una simbología que permite representar los agentes generadores de riesgos de Higiene Industrial tales como: ruido, iluminación, calor, radiaciones ionizantes y no ionizantes,sustancias químicas y vibración, para lo cual existe diversidad de representación, en la figura 1, se muestra un grupo de estos símbolos, que serán usados para el desarrollo del trabajo practico.
Figura 1. Ejemplo de la simbología utilizada en la construcción de mapas de riesgos
En la elaboración del mapa, los trabajadores juegan un papel fundamental, ya que éstos suministran información...
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