Tecnico

FORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DEL
PERSONAL POR CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DEL
HOSPITAL SAN JOSÉ-CALLAO
UNIDAD/DPTO------------------------------------------------AREA/SERV------------------EVALUADO----------------------------------------------------------------------------------------PUESTO--------------------------------------------- FECHA DEINGRESO-----------------EVALUADOR-------------------------------------------------------------------------------------FECHA DE LA EVALAUCIÓN ---------------------------------------------------------------En que grado creeusted que el trabajador tiene desarrollada las competencias
que se presentan a continuación.- Marque con una X el número que refleja su
opinión
INSTRUCCIONES
1. Antes de iniciar la evaluación delpersonal a su cargo, lea bien las
instrucciones, si tiene duda consulte con el personal responsable de la
Unidad de Personal
2. Lea bien el contenido de la competencia y comportamie nto a evaluar
3.En forma objetiva y de conciencia asigne el puntaje correspondiente
4. Recuerde que en la escala para ser utilizada por el evaluador, cada puntaje
corresponde a un nivel que va de Muy bajo a Muyalto.
Muy bajo : 1
Bajo
:2
Moderado: 3
Alto
:4
Muy Alto : 5

---Inferior.-Rendimiento laboral no aceptable.
---Inferior al promedio – Rendimiento laboral regular.
---Promedio – Rendimientolaboral bueno.
---Superior al promedio – Rendimiento laboral muy bueno.
---Superior – Rendimiento laboral excelente.

5. En el espacio relacionado a comentarios, es necesario que anote lo
adicionalque usted quiere remarcar.
6. Las fichas de evaluación deben hacerse en duplicado, y deben estar
firmadas por el evaluador y el ratificador (Jefe del evaluador), si es
necesario agregar algúncomentario general a la evaluación
7. No se olvide firmar todas las hojas de evaluación
8. La entrega de las fichas de evaluación, es con documento dirigido a la
Dirección correspondiente, bajo...