Tecnico
Páginas: 2 (287 palabras)
Publicado: 13 de marzo de 2013
Universidad Interamericana para el Desarrollo
Sede Túxpam
Datos Generales:
|Nombre de la Aplicación Multimedia |Negociación del cambio corporativo.|
|Núm. de AM. |2 |
|Nombre de la Carrera|Licenciados en Administración y Licenciados en ingeniería y en |
| |sistemas de la información.|
|Nombre de materia |Administración Estratégica. |
|Nombre y Número de unidadestemáticas |V NEGOCIACIÒN DEL CAMBIO CORPORATIVO. |
| |5.1 Programas de cambioque no producen cambio. |
| |5.2 Resistencia al cambio. |
||5.3 Enseñar a la gente a aprender. |
|Docente que imparte la materia |C.P. MaríaGuadalupe Navarro Hernández |
|Fecha de entrega para los alumnos |28/02/2013 ||Objetivo de la AM |El alumno comprenderá la perspectiva de los empleados de una planta |
||así como la dinámica de negociación y la relación laboral. De tal |
| |manera que identifique interrogantes realizadas por el...
Sede Túxpam
Datos Generales:
|Nombre de la Aplicación Multimedia |Negociación del cambio corporativo.|
|Núm. de AM. |2 |
|Nombre de la Carrera|Licenciados en Administración y Licenciados en ingeniería y en |
| |sistemas de la información.|
|Nombre de materia |Administración Estratégica. |
|Nombre y Número de unidadestemáticas |V NEGOCIACIÒN DEL CAMBIO CORPORATIVO. |
| |5.1 Programas de cambioque no producen cambio. |
| |5.2 Resistencia al cambio. |
||5.3 Enseñar a la gente a aprender. |
|Docente que imparte la materia |C.P. MaríaGuadalupe Navarro Hernández |
|Fecha de entrega para los alumnos |28/02/2013 ||Objetivo de la AM |El alumno comprenderá la perspectiva de los empleados de una planta |
||así como la dinámica de negociación y la relación laboral. De tal |
| |manera que identifique interrogantes realizadas por el...
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