Tecnologia, mercado laboral empleo

Intervención Psicosocial, 2000, Vol. 9 N.° 3 - Págs. 297-312

DOSSIER

Tecnología, mercado laboral y empleo Technology, labor market and employment
Alberto DE LA TORRE GARCÍA Jorge Alberto CONDE VIEITEZ
Dpto de Psicología Social y Antropología Área de Conocimiento: Psicología Social. Universidad de Salamanca

RESUMEN En el contexto occidental es indiscutible que el desarrollo tecnológicoha contribui do, de forma decisiva, al pr ogreso económico y social. En el caso de nuestro país, la evolución tecnológica puede ser calificada de singular en la medida en que mantene mos retrasos significativos que, a medio/largo plazo, si no se subsanan, han de tener consecuencias negativas importantes; particularmente, en política de investigación y de formación de recursos humanos en/para elámbito tecnológico. Pero, también, se debe de revisar la naturaleza y características del empleo, que emergen como decisi vas, consecuencia de la implementación tecnológica en las organizaciones, que están modificando, de forma sustancial, el carácter y demandas específicas de recursos humanos en las organizaciones. En torno a estas cuestiones se presenta la siguiente reflexión.

PALABRAS CLAVEDesarrollo Tecnológico. Recursos Humanos. Empleo.

Facultad de Psicología. Avda. de la Merced, s/n. 37005 SALAMANCA. Teléfono: 923-294610. Fax: 923-294604. E-mail: latorre@gugu.usual.es y jconde@gugu.usual.es

INTERVENCION PSICOSOCIAL

297

Tecnología, mercado laboral y empleo

ABSTRACT There is no question that technological development in the W estern world has had a decisive influenceon social and economic progress. In case of Spain, technological evolu tion might be considered to be quite particular, our situation has been somewhat limited with negative consequences in r esearch policy and human resources training in/for the technological context. It is essential to face this problem. The nature and characteristics of employment must also be analyzed as a consequence of thetechnological implemen tation in organizations. Technological change is having an significant impact on the cha racter and demands of human resources. The present paper deals with this question.

KEY WORDS Technological development, human resources, employment.

INTRODUCCIÓN Investigar, reflexionar y/o escribir sobre “ nuevas tecnologías”, “tecnologías de la información”, esto es, sobre el“tercer entorno” (Echeverría, 1999, 2000) debe de implicar una primera observación; a saber, intentar delimitar el propio término “nuevas/novedad” en la medida en que, como bien subraya Fernández Ríos (1995), cada tiempo, en cada período histórico, produce una tecnología que, para las gentes de ese momento, son las “nuevas” por ser las “últimas”. De ahí que la propia denominación se nos antoje difusa yambigüa, además de estimar que las propias y poderosas inter-relaciones entre procedimientos, instrumentos, aparatos y herramientas de la propia tecnología eleve la dificultad de la adscripción nominativa. De superior dificultad, mas de mayor riqueza conceptual, deviene la definición y análisis sobre la naturaleza de la tecno298

logía. De hecho, a través de los años, ha habido múltiples intentos(Bright, 1958; Perrow, 1967; Thompson, 1967; Child y Mansfield, 1972; Rousseau, 1978, 1979; Roznowsky y Hullin, 1985; Friedman, 1994; Novembre, 1994). La relación sería interminable, constituyendo los intentos más recientes variantes — con mayor o menor grado de especificidad en relación a las aportaciones referidas — sin valor añadido significativo. Siguiendo un criterio práctico, externo a lapropia literatura tecnológica, hemos acudido a referencias genéricas donde se apuntan expresiones como “…la sociedad de nuestros días asiste a un relanzamiento de las nociones de progreso y modernidad ligadas, esencialmente, al conjunto de avances científicos y tecnológicos que se definen, genéricamente, como ´nuevas tecnologías ´… Una característica distintiva de esta dinámica es que afecta a...