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Auditoria de personal:
La auditoria de recursos humanos evalúa las actividades de administración de capital humano en la organización con el objetivo de mejorarlas.
La auditoria constituye unaactividad de control de calidad de las actividades de administración de capital humano y una evaluación de como esa actividades contribuyen las estrategias corporativas generales.
Ventajas de auditoriade recursos humanos:
* Permite identificar las contribuciones que hace el departamento de recursos de capital, a la organización.
* Ayuda dar claridad en actividades y responsabilidad delequipo de trabajo.
* Contribuye a la alineación de la estrategia corporativa con las capacidades del capital humano y da dirección a la organización.
* Facilita la uniformidad de las prácticas ylas políticas de trabajo.
* Permite el mejor aprovechamiento de los recursos de capital humano, disminuye costo y permite compartir con otros las mejores prácticas.
* Se promueve los cambiosnecesarios en la organización.
En primer lugar, las auditorias de recursos humanos evalúan el trabajo del departamento de capital humano. El equipo de auditores debe en cuenta la totalidad de losaspectos de la administración de capital humano y asegurarse de:
* Identificar quién es responsable de llevar a cabo cada actividad.
* Determinar los objetivos que persiguen cada actividad.
*Revisar las políticas y procedimientos que se emplean para alcanzar esos objetivos.
* Verificar los registros del sistema de información de recursos humanos para determinar si las políticas yprocedimientos se están siguiendo adecuadamente.
* Preparar un informe que refleje los objetivos, políticas y procedimientos adecuados.
* Desarrollar un plan de acción para corregir errores en losobjetivos, políticas y procedimientos.
* Formular un seguimiento para el plan de acción.
Objetivos:
* Un objetivo de las auditorías de la función de recursos de capital humano es determinar...