Teletrabajo en chile

Teletrabajo y Discapacidad en Chile

“Realidades, Tendencias y Recomendaciones”
Ing. Cristian Salazar C.

Universidad Austral de Chile

AGENDA
• Introducción • Realidades del Teletrabajo en Chile y ejemplos de otros países. • Teletrabajo y Discapacidad en Chile • Propuesta de Sistema de Certificación de Competencias para PCD • Conclusiones y Recomendaciones

Introducción
trabajo; pormas cualificadas que estén tienen menos posibilidades de ser contratados por las empresas, puesto que aún la mentalidad empresarial cree que contratar a una PCD traería un sin fin de problemas y costos extras…
…sin detenerse a pensar que existe una alternativa al trabajo presencial que permite obtener altos índices de productividad. …Las PCD no pueden acceder a cualquier

Esta alternativa sedenomina Teletrabajo (TT) y mediante ella se puede ocupar esa mano de obra y su talento humano que está dispuesta a dar lo mejor de sí a cambio de una oportunidad.

Nota: Algunas de las fotografías han sido extraídas de la presentación “Accesibilidad a las TIC, la visión de los usuarios ” de la Fundación ONCE

Buscando una definición…

El TT, etimológicamente es el trabajo de lejos (delGriego Tele = lejos) Se trata por consiguiente de cualquier trabajo que se pueda efectuar lejos del lugar reservado en principio para ello…
En una ecuación se tiene: = Trabajo + distancia + Telecomunicaciones + Condiciones laborales

Realidades del Teletrabajo en Chile

Hay que tener en cuenta que:
• El teletrabajo no es una profesión, sino una forma de desarrollar una tarea y requiere unareorganización cultural para la eficiente aplicación de esta innovación.

Para Teletrabajar hay que capacitarse y estudiar y usar tecnologías de información y comunicación (TIC’s)

…además de poseer competencias como autodisciplina, organización del tiempo, responsabilidad, entre otras

Algunas estadísticas sobre TT
• Hay estadísticas que afirman que el 55% de los empleados trabaja fuera dela casa matriz de sus compañías (e-trabajadores). A su vez, según IDC, que en 2009 ya habrían casi 880 millones de trabajadores móviles en todo el mundo. Esto es, el 27,3% de la fuerza de trabajo a nivel mundial. En EEUU alrededor del 20% de los empleados trabaja bajo esta modalidad

Certificación de Teletrabajadores en Peñalolén
En Agosto 163 “teletrabajadores” de Peñalolén recibieron losdiplomas que acreditan su participación en talleres de TT. Durante un período de dos semanas, ellos fueron capacitados con todas las herramientas, procedimientos y sitios webs necesarios para desempeñarse exitosamente en el ámbito del teletrabajo. Se espera capacitar a más de 1.000 personas en la comuna.

Estudian Implementación De Teletrabajo Para Mujer Emprendedora Del Bío Bío
La iniciativaviene a ser un aporte a la economía de nuestra región, sobre todo teniendo en cuenta los últimos índices de cesantía entregados por el INE, el cual demuestra que el 55.8% de los cesantes corresponden a personas del sexo femenino.

El TT…
• El TT influye positivamente en el crecimiento de un país ya que fomenta el desarrollo de una generación de emprendedores, disminuye el desempleo, incrementa elingreso de divisas al país y fomenta la descentralización, particularmente con labores relacionadas con el gobierno o las grandes empresas. • El TT permitiría disminuir la congestión vehicular, la contaminación ambiental, los accidentes por traslados, los costos de mantenimiento de oficinas, de ropa, entre muchos otros beneficios sociales, económicos y medioambientales.

Veamos dos ejemplos deTeleventas de productos y servicios desarrollados en Uruguay…
En Uruguay más de 50 mil personas teletrabajan, según una encuesta realizada por el Grupo Radar en 2009, el ingreso medio de estas personas fue de 950 dólares por mes. Eso implica que Uruguay recibió más de 500 millones de dólares el año pasado por teletrabajo, una cifra nada despreciable si se tiene en cuenta que representa la mitad...