teletrabajo

Condiciones de salud. Conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.
Condiciones de seguridad. Son las condiciones necesarias para que la utilización de los lugares de trabajo no origine riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores o para que los riesgos presentesse reduzcan al mínimo.


Autorreporte de condiciones de trabajo y salud. Proceso me­diante el cual el trabajador reporta por escrito al empleador las condiciones adversas de seguridad y salud que él identifica en su lugar de trabajo.






MEDIDAS PREVENTIVAS
EN EL LUGAR DE TELETRABAJO
En la modalidad de teletrabajo es necesario desarrollar acciones de prevención e intervención delos factores de riesgo a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores.
Para establecer un Plan de Prevención de Riesgos Laborales es ne­cesario, en primer lugar, identificar el lugar de trabajo, distinto a las instalaciones del empleador, desde el cual se ejecutará el teletra­bajo, para luego hacer un diagnóstico inicial de las condiciones de dicho lugar, tarea que realizará el empleadorcon la asesoría de la Administradora de Riesgos Laborales.
En caso de que el lugar elegido no sea el domicilio del trabajador sino otro espacio definido por el empleador, éste deberá sujetarse a las recomendaciones de la presente guía.
Así mismo, se debe establecer claramente los horarios de trabajo y horarios de disponibilidad para la empresa, además de delimitar los trabajos a realizar paraevitar una sobrecarga laboral, haciendo los tiempos y tareas susceptibles de medición.


donde desarrollará las actividades el futuro teletrabajador con el fin de garantizar la protección de la salud y seguri­dad del empleado, está constituye la evaluación inicial que puede darse, además como autoevaluación, a través del formato de Autorreporte de Condiciones de Trabajo, ane­xo a la presenteguía, donde el teletrabajador identifica los riesgos presentes en su lugar de trabajo, sobre los cuales el empleador implementará los correctivos necesarios con la asesoría de su ARL.
VERIFICACIÓN DE
CONDICIONES DEL SITIO DE TRABAJO POR PARTE DEL EMPLEADOR
Será responsabilidad del empleador la verificación de las condiciones de trabajo del teletrabajador, para garantizar la protección de lasalud y seguridad del empleado.
La Administradora de Riesgos Laborales deberá ofrecer asesoría, relacionada con la metodología de evaluación que podrá utilizar para tal fin, los riesgos laborales en los que deberá enfatizar su gestión en seguridad y salud, y la im­plementación de controles.
MEDIDAS DE
PREVENCIÓN Y CONTROL
En el lugar de trabajo se pueden encontrar condiciones in­apropiadas oinseguras que pueden afectar la salud de los teletrabajadores, por lo que presentamos algunas recomen­daciones que pueden ser aplicadas en el sitio de teletrabajo.
Es fundamental señalar que las condiciones apropiadas de trabajo dependen, además, de los estilos de trabajo salu­dables y del autocontrol que el teletrabajador ejerza en su lugar de trabajo.
CONDICIONES
DE SEGURIDAD
ORDEN Y ASEOUno de los aspectos más importantes para un lugar de tra­bajo agradable y seguro es el orden y la limpieza, que se convierten en parte importante de la prevención de acci­dentes de trabajo y la aparición de enfermedades relacio­nadas con el aspecto sanitario.
Una metodología sencilla y fácil para mantener ordenado y aseado el puesto de trabajo y sus alrededores, es la basada en la teoríajaponesa de las ‘5S’, derivada de cinco palabras que inician con esta letra, cuya aplicación se traduce en un mayor bienestar:
1 “SEIRI” - Lo que no sirve, que no estorbe. Organización. Separar lo que es necesario para trabajar y botar lo que es inútil.
2 “SEITON” - Un lugar para cada cosa, cada cosa en su lugar. Orden. Ubicar lo necesario para desarrollar las ta­reas en un lugar de fácil...