Temario de derecho laboral mexicano

Derecho Laboral mexicano
Orígenes y nociones. Relaciones individuales del trabajo, colectivas. Procedimientos administrativos y jurisdiccionales. Obligaciones. Riesgos. Legislación Federal del Trabajador Burocrático
TEMARIO
NUM | T E M A S | | S U B T E M A S |
I | Origen y Nociones de Derecho Laboral en México. | 1.11.21.31.41.51.6 | Importancia del Derecho del Trabajo.DesarrolloHistórico de las Relaciones Laborales en México.Origen y Nacimiento Constitucional del Derecho Laboral.Concepto y fin del Derecho Laboral.Explicación de los Conceptos de Trabajador, Patrón, Intermediario, Empresa y Establecimiento.Explicación de los Derechos que se otorgan a los menores según los artículos 173-180 de la Ley Federal del Trabajo. |
II | Las autoridades laborales que tramitan losprocedimientos administrativos y las que tramitan los procedimientos jurisdiccionales en materia laboral. | 2.12.22.3 | Enumeración de las autoridades federales con funciones administrativas.Los inspectores del trabajo y los procuradores de la defensa del trabajo.Las juntas de conciliación y arbitraje federales y locales. |
III | Relaciones Individuales de Trabajo. Los Derechos y Obligaciones deTrabajadores y Patrones, el Trabajo de las Mujeres y los Menores, Condiciones de Trabajo. | 3.13.23.33.43.53.6 | Explicación y diferencia del Concepto de Contrato de Trabajo y Relación de Trabajo.Elaboración de un contrato individual de trabajo y su registro ante la autoridad correspondiente.Diferencias de las clases de contrato y la duración de la relación de Trabajo.Explicación de las causas desuspensión de la relación de trabajo 42 al 45.Explicación de las causas de rescisión de la relación de trabajo 46 al 52.Explicación de las causas de terminación de la relación de trabajo. |
IV | Relaciones Colectivas del Trabajo. | 4.14.24.34.44.54.6 | Conceptos de Coalición y de Sindicato. 365 al 358-35.Distinción de las finalidades de la Coalición y del Sindicato.Clasificación de los tipos de Sindicatosque existen en la Ley Federal del Trabajo. 360-361.Explicación del contenido necesario para la formulación de un Contrato Colectivo de Trabajo.Explicación del concepto de huelga y sus Finalidades y objetivos. 440 al 443 466 y 46 448 al 450.Explicación de la clasificación de las huelgas. 444 al 447 y 459. |
V | Riesgos de Trabajo. | 5.15.25.3 | Conceptos de riesgos, accidentes y enfermedades detrabajo. 472-476.Clasificación de las incapacidades derivadas de un riesgo profesional 447 al 482 484 al 499 504 al 507 509 al 513.Conocimientos de quienes son las personas beneficiarias de las indemnizaciones en caso de Incapacidad Temporal, Incapacidad Permanente Total o la muerte del Trabajador. 483-500 al 503-508. |
VI | Legislación Federal del Trabajador burocrático (Apartado B) |6.16.26.36.4 | Disposiciones Generales.Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y sus Titulares.Organización Colectiva de los Trabajadores.Riesgos Profesionales. |
1.1.
LA SOCIEDAD INDIVIDUALISTA Y LIBERAL
Individualismo y liberalismo no son términos sinónimos, si bien no siempre se fija con nitidez su diferencia: el primero pertenece a una concepción filosófica de la sociedad y del hombre, mientrasel segundo, que posee dos acepciones: liberalismo político y liberalismo económico, se refiere a una actitud del estado y a una manera de enfocar los problemas económicos.
El individualismo, cuyos orígenes se hacen remontar a los sofistas de la antigua Hélade, encuentra en el pensamiento renacentista de la Edad moderna su más firme antepasado y se eleva en el Siglo de las luces a una idea-guíapara determinar la estructura y actividad del estado y proporcionar las bases de la doctrina del derecho natural y de los derechos del hombre, finalidad suprema de las instituciones políticas y jurídicas.
La humanidad debe a Rousseau, el magnífico ginebrino autor del Discurso sobre el origen y los fundamentos de la desigualdad entre los hombres y del Contrato social, la concepción política y...