teoría administrativas

 TEORIA DE LA BUROCRACIA
La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia en la búsqueda de esos objetivos. Los orígenes de la burocracia se remontan a la Antigüedad.
Características de la burocracia según Weber
La burocracia se presenta como unaempresa u organización en donde el papeleo se multiplica y crece, impidiendo soluciones rápidas o eficientes. El término se emplea para designar de los funcionarios a los reglamentos y rutinas, se produce ineficiencia en la organización.
La burocracia tiene las siguientes características:
Carácter legal de las normas y reglamentos
Carácter formal de las comunicaciones
Carácter racional y división deltrabajo
Impersonalidad en las relaciones
Jerarquía de autoridad
Rutinas y procedimientos estandarizados
Competencia técnica y meritocrática
Especialización de la administración, independientemente de los propietarios
Profesionalización de los participantes
Completa previsión del funcionamiento.

Se refiere al personal que trabaja en las oficinas de gobierno como burócrata. El terminoburocracia se emplea para decir que los empleados de cierta oficina son lentos o déspotas al dar un servicio. Viene del francés Bureau que en una de sus acepciones significa oficina
Burocracia, es el gobierno de los escritorios, es decir de los papeles. 
Los burócratas son los que llevan el papeleo y con ellos controlan y rigen a los que trabajan.
Buro=oficina 
Cracia=Gobierno 
"El gobierno de lasnormas y procedimientos" 
Hoy en día la burocracia asume papeles más importantes ya no solo en el rol de las funciones del Estado, donde ha sido más habitual, sino también en las Corporaciones y grandes empresas capitalistas debido al desarrollo y especialización del trabajo que han tenido estas superando incluso a la de los Estados; se suele denominar a este tipo de burocracia en las empresasprivadas: Burocracia corporativa, que reúne a los empleados privados de mayor jerarquía y especialistas en áreas como marketing, publicidad, ventas, departamentos legales, administración, etc. que detentan algún tipo de monopolio en ciertos conocimientos y en relaciones públicas, es además uno de los segmentos de la sociedad de mayor crecimiento en poder económico y de decisión en muchos de lospaíses del Primer Mundo. 
TEORIA CONDUCTISTA
Fundada por John B. Watson. Es una escuela psicológica que se dedicó a estudiar la conducta, los estímulos y las respuestas. El conductismo es una corriente de la psicología. Se usan experimentos realizados con animales, pero también fue utilizada en humanos. El objetivo es lograr condicionar al sujeto, y de esa manera poder predecir su reacción
Poreso, se limitaron a estudiar los estímulos y las respuestas (lo que podían observar)
Punto débil: no estudiaron los procesos mentales, porque según ellos no podían ser analizados por el método científico. Pese a lo que muchos creen, ellos SI creían en los procesos mentales, pero no los estudiaban porque querían ser muy objetivos. 
TEORIA ESTRUCTURALISTA.
Al final de la década de 1950, la teoría delas relaciones humanas entro en decadencia. La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal.
El estructuralismo está enfocado hacia el todo y para la relación de las partes en la constitución del todo. La totalidad, la interdependencia delas partes y el hecho de que todo es más grande que la sencilla suma de sus partes son las características básicas del estructuralismo.
La teoría estructuralista administrativa se basada en la conducta humana en las organizaciones.
El enfoque del comportamiento también llamado conductista es influenciado principalmente por la psicología organizacional, se basa en toda la organización....