Teoría de liderazgo

Teoría de los rasgos
Patrones de liderazgo basados en el supuesto de que ciertas características físicas, sociales y personales son inseparables a los líderes.
Rasgos Físicos de madurez,energía, apariencia e imagen impactante.
Aspectos Sociales: estudios en escuelas con imagen, elevada condición social o ascenso social.
Personalidad adaptabilidad, ímpetu, estabilidad emocional yseguridad en si mismo.
Características Sociales: diplomacia, sociabilidad, popularidad, delicadeza.
Características relativas a tareas: impulso a la excelencia, aceptación de responsabilidad,gran iniciativa, orientación a resultados.
Algunos rasgos asociados con el liderazgo son:
1. Empuje y ambición
2. Deseo de dirigir e influir en los demás
3. Confianza personal
4.Inteligencia
5. Profundos conocimientos técnicos en su área de responsabilidad
Teorías basadas en el comportamiento
Teoría X Y Teoría Y
Teoría X: Estilo de liderazgo en el que los lideresindican a los subordinados lo que se espera de ellos, los instruyen en el desempeño de sus labores insisten en que cumplan ciertos estándares y se cercioran de que todos sepan quien es el jefe, secree que lo que principalmente motiva a la gente es el dinero y que el personal se muestra renuente a cooperar y posee deficientes hábitos de trabajo.

Teoría Y: Estilo de liderazgo en el que loslíderes creen que las personas tienen interés por el trabajo, están dispuestas a cooperar y poseen actitudes positivas. En este caso los líderes adoptan un estilo de liderazgo participativoconsultando y pidiendo opinión a su personal
Teorías De Contingencias De Fiedler
Teoría según la cual, el éxito del liderazgo depende de la correspondencia entre el estilo de un líder y lasdemandas de una situación. Es decir que la eficacia de un estilo de liderazgo esta en función de que se le emplee en la situación indicada.

Bibliografía:
Internet
www.tecuruapan.edu.mx....