Teoría del capital humano

Teoría del capital humano:

Desde un principio se ha reconocido la importancia del aprendizaje laboral para lograr buenos resultados en su desarrollo como profesional. Smith, realiza unestudio profundo sobre las causas de las desigualdades que se muestran en los diversos empleos, relacionados con sus ganancias económicas. Una de estas, es la facilidad y bajo costo que puede desarrollaruna persona para aprender los trabajos que realiza. Bajo esta premisa, compara un hombre educado con una maquina de gran valor monetario y postula que un hombre que posee grandes conocimientos yhabilidades podría lograr iguales o mejores resultados que la maquina encarecida. Es decir, eleva la educación y formación del trabajo a la categoría del capital físico, es por esto que la persona que poseedichas características debe beneficiarse de incrementos progresivos en su renta en la medida que sus capacidades resultantes de su proceso de formación contribuyan al logro de un aumento en laproductividad. Se focaliza en que si el dueño de la maquina obtiene una ganancia por dicha inversión, de la misma forma se debe retribuir a la persona que posee grandes conocimientos y que logra buenosresultados al invertir este en el desarrollo de la empresa.
Posteriormente surgieron nuevas teorías interesados en la formación y capacitación para el trabajo, poniendo énfasis en la importanciaque representan en el desarrollo y crecimiento económico. Una de estas, es la teoría del equilibrio postulada por Leon Walras, que identifica en el sistema económico tres categorías de individuos, quese diferencian de acuerdo a la naturaleza de los bienes de capital a su pertenencia. Dentro de estas categorías se encuentran los terratenientes que poseen la tierra, los trabajadores que poseencapital personal y los capitalistas que tienen los bienes de capital. Cada una de estas categorías, están capacitados para ofrecer al mercado los servicios productivos de sus capitales. En base a esto...