teoría

TEORIA EMPRESARIAL Y EL
GERENTE (Directivo)

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TEORIA DE LA EMPRESA
(Organización)
-Empresa: Sistema Social
-Está presente en todo ……………….
-Conocimiento limitado de complejidades gerenciales
-¿Cómo participar con éxito en una empresa?
-¿Es necesario conocer de economía, ingeniería,
sociología, psicología, etc?
-Tener en cuenta:
a) Están formadas por personas
b) Se debediferenciar
c) Se debe integrar
d) Es un sistema

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LAS EMPRESAS
-Se crean porque las personas necesitan pertenecer a
un grupo (formal o informal) (OXITOCINA)
-En cada momento estamos vinculados a empresas:
industrias, colegio, hospital, comercio, bancos; etc
-Todos deseamos comprender, mejorar situaciones
-Todo ser humano busca reconocimiento
-Se puede aprender lo que es una empresa, desdeel
puesto de trabajo o desde el exterior
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LA EMPRESA: Una definición

Hodge, Anthony, Gales
Sistemas humanos de cooperación y coordinación,
acoplados dentro de límites definidos para conseguir
metas y objetivos compartidos
(1)Formada por personas, por ello es un sistema social,
complejo.
(2)Acuerdos: contratos de cooperación y coordinación
(3)Límites personales, enfatiza pertenenciaa la
empresa. ¿trabajadores temporales?
(3)Limites en actividades, se hace todo o solo partes
(caso comercialización, caso publicidad )

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Finalidad de las Empresas
Producción de Bienes o Servicios
METAS

CALIDAD

RENTABILIDAD

SEGURIDAD

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META : RENTABILIDAD
Rentabilidad: Resultados Vs Situación Inicial
Tipos de Rentabilidad
Económica proporciona sostenibilidad,crecimiento y
utilidad económica (lucrativas)
proporciona sostenibilidad, crecimiento y
Social
desarrollo social (no lucrativas)

Tecnológica proporciona sostenibilidad, crecimiento y
prestigio (no lucrativas)
……………..

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Rentabilidad Social de la empresa
Empresa Privada, pago de impuestos, patrocinio de
Fundaciones, ONGs
Estado: Educación, Salud, Seguridad, Desarrollo Social

Nuevosindicadores de una Gerencia exitosa
¿A cuántas personas estoy dando empleo?
¿Cuál es el nivel de bienestar de mis trabajadores?
¿Desarrollo actividades de apoyo a la comunidad?

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Clasificación de las Empresas
Buena, mala; rentable, no rentable; pública, privada;
grande, mediana, pequeña; producción de bienes o
servicios, centralizada, descentralizada
No hay un método aceptado declasificación

-Uso popular: Comerciales, Industriales, Mineras,
Hospitales, Escuelas, Iglesias, Cooperativas, Clubes
Sociales, Partidos Políticos, Organizaciones Militares,
Prisiones, Voluntariados, Organizaciones estatales

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Clasificación de las Empresas
Otros criterios de clasificación

1)Por tipo de poder para lograr el cumplimiento
-Coercitivas: Prisiones, Hospitales de custodiamental,
campos de concentración
-Remunerativas: empresa lucrativas, sindicatos (sueldo)
-Normativas: iglesias, FFAA (moral y motivacion)
2)Por su orientación a necesidades sociales
- Producción (B&S)
- Políticas: partidos, órganos de gobierno
- Integradoras: Consultoras, hospitales
- Mantener patrones culturales: iglesia, escuela, museo
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Clasificación de las Empresas
3)Segúnbeneficiarios primarios
- De beneficio mutuo( participantes)
sindicatos, asociaciones culturales
- Comerciales (propietarios)
- De servicio (clientes)
hospitales, universidades , iglesias
4)Según actividad económica
-Sector primario(extractivas): agrícolas, ganaderas,
mineras
-Sector secundario (transformación) : industriales,
construcción
- Sector terciario(servicio): comercio, transporte,turismo
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Clasificación de las Empresas
5) Según forma jurídica
- Individuales
-Societarias o Sociedades
6)Según titularidad del capital
- Privada, Publica, Mixta
7)Según su dimensión
- Microempresa (< 10 trabajadores)
- Pequeña empresa ( < 50 trabajadores)
- Mediana empresa ( entre 50 y 250 trabajadores)
- Gran empresa (> 250 trabajadores)
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Teoría de Sistemas y criterios...