Teorías Administrativas

|REPRESENTANTES |APORTES |
| |La teoría delas relaciones humanas también denominada escuela humanística de la administración |
| |desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en losEstados Unidos como consecuencia inmediata|
|TEORIA HUMANISTA |de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne. Fue básicamente un movimiento de reacción y |
||de oposición a la teoría clásica de la administración. |
| |La teoría delcomportamiento o teoría behaviorista de la administración significó una nueva dirección y |
| |un nuevo enfoque en la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias delcomportamiento, el abandono |
|TEORIA DEL COMPORTAMIENTO |de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores teoría clásica, teoría de las |
||relaciones humanas y teoría de la burocracia y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. El |
| |énfasis permanece en las personas, perodentro del contexto organizacional. |
| |Maslow plantea la teoría sobre la motivación humana además Maslow formula en su teoría unajerarquía de |
| |necesidades humanas y ser clasifican en una pirámide se defiende que conforme se satisfacen las |
||necesidades más básicas parte inferior de la pirámide los seres humanos desarrollan necesidades y deseos |
|ABRAHAM MASLOW |más elevados parte superior de la pirámide...