Teoria Administrativa

TEORÌA ADMINISTRATIVA Y TEORIA ORGANIZATIVA

Las teorías en términos generales sirven para conducir, guiar o dar un enfoque a detalle de lo que se está dirigiendo; bien sea una empresa uorganización. Y es que una guía ha sido precisamente lo que estas teorías han dejado como legado no sólo a las actuales organizaciones sino también a las que vienen funcionando desde muchos años atrás; conel componente o agregado de que han ido mejorando y adaptándose a los nuevos escenarios gerenciales.

Y es que como lo expresa James Stoner, “et al” (1996) “Las Teorías ejercen mucha influencia.Cuanto más tiempo usemos una teoría cualquiera; tanto mejor la manejaremos y tanto más tenderemos a no buscar otras, a no ser que las circunstancias nos obliguen a cambiar” (p.49). Y es justamente estolo que ha venido sucediendo, sin tener que abandonarlas porque son la base no solo de la Alta Gerencia sino de los nuevos negocios y pymes que aplican en su diario proceder principios clásicos de laadministración con algunas variantes en tiempo y espacio de acuerdo a la situación empresa o situación país que se esté afrontando.

La Teoría administrativa y Teoría de la Organización sonmerecedoras de ciertas confusiones en cuanto a interpretaciones y definiciones, ya que para muchos ensayistas estos términos parecen ser sinónimos; pero es deber aclarar en primera instancia que la TeoríaAdministrativa como bien lo explica Oscar Bertoglio (2004) “Anatomía de la Empresa”:
La teoría administrativa debe describir y explicar la conducta del administrador, su conducta particular que lo hacediferente a la de otros, o la conducta que es similar para un gerente, o un capataz, un entrenador de fútbol, un presidente de sindicato, un jefe de un hospital, un comandante de un regimiento, unobispo etc. (p. 13)

Pudiera entonces decirse que la teoría administrativa está basada en la comprensión del hombre como ser que piensa y siente, no como un instrumento a través del cual la...