Teoria de equidad

Los empleados hacen comparaciones de los insumos y los resultados de sus puestos en relación con los de otros. Percibimos lo que obtenemos de un puesto (resultados) en relación con lo que aportamos(insumos), y luego comparamos nuestra relación resultados-insumos con la relación resultados-insumos de otras personas en nues¬tra misma situación. Si percibimos que nuestra rela¬ción es igual a la delas otras personas con las que nos comparamos, se dice que existe un estado de equidad o equilibrio. Percibimos que nuestra situación es justa, que prevalece la justicia. Cuando vemos que la relaciónes desigual, experimenta¬mos tensión por la equidad. J. Stacy Adams ha propuesto que este estado de tensión negativa proporciona la motivación para hacer algo que corrija la situación.
El punto dereferencia que elija el empleado agrega más complejidad a la teo¬ría de la equidad. Existen cuatro puntos de referencia que puede utilizar un empleado para la comparación:
1. Auto-interno: Lasexperiencias de un empleado en un puesto diferente den¬tro de la organización en la que trabaja actualmente.
2. Auto-externo: Las experiencias de un empleado en una situación o un pues¬to fuera de laorganización en la que trabaja actualmente.
3. Otro-interno: Otra persona o grupo de individuos dentro de la organización del empleado.
4. Otro-externo: Otra persona o grupo de individuos fuera de laorganización en la que trabaja el empleado.
De esta forma, los empleados pueden compararse a si mismos con amigos, vecinos, compañeros de trabajo o colegas de otras organizaciones, o con puestosanteriores que hayan tenido ellos mismos.
Basados en la teoría de la equidad, se puede predecir que cuando los emplea¬dos perciben una desigualdad, tienden a tomar una de seis alternativas.
1. Cambiarsus insumos (por ejemplo, no invertir tanto esfuerzo).
2. Cambiar sus resultados (por ejemplo, los individuos a los que se les paga a destajo pueden incrementar sus ingresos produciendo una mayor...