Teoria de la organizacion
Páginas: 3 (668 palabras)
Publicado: 12 de septiembre de 2012
TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN
Después de conocer diferentes enfoques sobre la teoría de la organización para la Administración Publica, el punto que tocare es la toma de decisiones por parte deladministrador, ya que es difícil saber con certeza si se esta tomando la decisión correcta, se deben crear alternativas en las cuales tienen que analizar el contexto organizacional, los propósitos ylograr un objetivo especifico sin afectar directamente a las personas; es como ir aplicando una serie de filtros para reducir riesgos y para llegar a tomar una decisión satisfactoria, es por esto que sehace mención al hombre racional, el cual observa las complejidades de la situación, plantea alternativas posibles y sus consecuencias para llegar a un fin.
Entonces es aquí en donde creo que a lamayoría de los empleados (subordinados) les afecta directamente un punto que sobresale en esta lectura, lo explicare de la siguiente manera:
La Organización busca un fin o una meta en la cual seinvolucran personas que deben dar resultados, como lo menciona Bernard ¨Una organización es el conjunto de acciones enfocadas hacia un propósito determinado y en la que debe existir siempre un equilibriosustentado en la revaloración y nivelación que da el equilibrio dinámico, es decir enfatiza la interacción entre la organización y su entorno¨.1 , y en caso de que se genere alguna debilidad oproblema se le atribuye al individuo y por lo tanto exige cambiar esa pequeña pieza para el buen funcionamiento de la organización, en conclusión el que se debe adaptar a la organización y a los procesos esel individuo y es por eso que Abraham Maslow toca el tema de las relaciones humanas a fin de conocer las necesidades del empleado ya que si lo vemos lógicamente (por ende) daría mejores resultadospara la organización.
1Chester Bernard, The functions of the Executive (Harvard university Press, Cambridge, Mass., 1968).
Aunque por otra parte Douglas Mc. Gregor menciona que ¨el desarrollo...
Después de conocer diferentes enfoques sobre la teoría de la organización para la Administración Publica, el punto que tocare es la toma de decisiones por parte deladministrador, ya que es difícil saber con certeza si se esta tomando la decisión correcta, se deben crear alternativas en las cuales tienen que analizar el contexto organizacional, los propósitos ylograr un objetivo especifico sin afectar directamente a las personas; es como ir aplicando una serie de filtros para reducir riesgos y para llegar a tomar una decisión satisfactoria, es por esto que sehace mención al hombre racional, el cual observa las complejidades de la situación, plantea alternativas posibles y sus consecuencias para llegar a un fin.
Entonces es aquí en donde creo que a lamayoría de los empleados (subordinados) les afecta directamente un punto que sobresale en esta lectura, lo explicare de la siguiente manera:
La Organización busca un fin o una meta en la cual seinvolucran personas que deben dar resultados, como lo menciona Bernard ¨Una organización es el conjunto de acciones enfocadas hacia un propósito determinado y en la que debe existir siempre un equilibriosustentado en la revaloración y nivelación que da el equilibrio dinámico, es decir enfatiza la interacción entre la organización y su entorno¨.1 , y en caso de que se genere alguna debilidad oproblema se le atribuye al individuo y por lo tanto exige cambiar esa pequeña pieza para el buen funcionamiento de la organización, en conclusión el que se debe adaptar a la organización y a los procesos esel individuo y es por eso que Abraham Maslow toca el tema de las relaciones humanas a fin de conocer las necesidades del empleado ya que si lo vemos lógicamente (por ende) daría mejores resultadospara la organización.
1Chester Bernard, The functions of the Executive (Harvard university Press, Cambridge, Mass., 1968).
Aunque por otra parte Douglas Mc. Gregor menciona que ¨el desarrollo...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.