Teoria De Las Relaciones Laborales
Páginas: 2 (381 palabras)
Publicado: 26 de noviembre de 2012
PREGUNTAS DEL EXAMEN DE TEORIAS DE RRLL DE SEGUNDO EN FEBRERO DEL 2012.
1.- Señala la consideración que se debe dar al trabajo en el orden político y económico liberal de final del siglo XIX. (C.Prieto y K. Polanyi). Luego explica, de forma razonada como fue representado y abordado socialmente a partir de la 1ª parte del Siglo XX la “cuestión social histórica” existente (A. Serrano).
2.-Define los principios e instituciones sobre las que se sustenta el modelo de la Unión Europea (Subsidiaridad, Gobernanza, Pacto de estabilidad económica y financiera,…) y explica las implicaciones quetienen sobre los sistemas de relaciones laborales nacionales (en normas, métodos y papel del actores) y sobre todo los derechos de la ciudadanía inherente a estas.
3.- Expón las principales aportacionestécnicas que hace el Pluralismo en la Escuela de Oxford al análisis de las relaciones laborales.
4.- Explica los cambios que introduce el Modelo de Gestión de Recursos Humanos “en el carácter, en elpapel de los actores y en el modelo de regular” las Relaciones Laborales a nivel de centro de trabajo.
CORREO DE NATY
- Lecturas de Carlos Prieto y la de Amparo Serrano y la de Hyman
- Conceptosde sindicato, sindicalismo de oficio, etc.
- El asociacionismo empresarial o patronal.
- Claus Offe: dos lógicas de acción colectiva muy importante la pregunto en diciembre, y esta al final del temados estudiate toda la lectura incluido el texto que hay en un recuadro que habla sobre el producto o algo de eso, que es lo que te mando también pero en las lecturas viene mejor de Offe todo.
- ElEstado del Bienestar y su crisis.
- El modelo de relaciones industriales de Dunlop, la teoría neomarxista de Richard Hyman y el pluralismo de la escuela de Oxford.
- El marco institucional.
- Elneocorporatismo.
- La gestión de recursos humanos.
-La globalización.
Espero que te sea útil los temas 3 4 y 5 están muy completos y seguro te cae el 4 o el 5 o los dos, seguramente te puede caer...
1.- Señala la consideración que se debe dar al trabajo en el orden político y económico liberal de final del siglo XIX. (C.Prieto y K. Polanyi). Luego explica, de forma razonada como fue representado y abordado socialmente a partir de la 1ª parte del Siglo XX la “cuestión social histórica” existente (A. Serrano).
2.-Define los principios e instituciones sobre las que se sustenta el modelo de la Unión Europea (Subsidiaridad, Gobernanza, Pacto de estabilidad económica y financiera,…) y explica las implicaciones quetienen sobre los sistemas de relaciones laborales nacionales (en normas, métodos y papel del actores) y sobre todo los derechos de la ciudadanía inherente a estas.
3.- Expón las principales aportacionestécnicas que hace el Pluralismo en la Escuela de Oxford al análisis de las relaciones laborales.
4.- Explica los cambios que introduce el Modelo de Gestión de Recursos Humanos “en el carácter, en elpapel de los actores y en el modelo de regular” las Relaciones Laborales a nivel de centro de trabajo.
CORREO DE NATY
- Lecturas de Carlos Prieto y la de Amparo Serrano y la de Hyman
- Conceptosde sindicato, sindicalismo de oficio, etc.
- El asociacionismo empresarial o patronal.
- Claus Offe: dos lógicas de acción colectiva muy importante la pregunto en diciembre, y esta al final del temados estudiate toda la lectura incluido el texto que hay en un recuadro que habla sobre el producto o algo de eso, que es lo que te mando también pero en las lecturas viene mejor de Offe todo.
- ElEstado del Bienestar y su crisis.
- El modelo de relaciones industriales de Dunlop, la teoría neomarxista de Richard Hyman y el pluralismo de la escuela de Oxford.
- El marco institucional.
- Elneocorporatismo.
- La gestión de recursos humanos.
-La globalización.
Espero que te sea útil los temas 3 4 y 5 están muy completos y seguro te cae el 4 o el 5 o los dos, seguramente te puede caer...
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