TEORIA DE LOS SISTEMAS

Monografía de gestión organizacional
“TEORIA DE LOS SISTEMAS”
Curso: 5to “A” Turno: Mañana
Profesora: Estela Córdoba
Integrantes: Tremoulet Daiana, Saintesteben Camila, Encina Melina, Valentini Julieta, Stieg Gisela.







INTRODUCCION:
La teoría de sistemas es una rama específica de la teoría general de sistemas. Con ella, el enfoque sistemático llegó a TGA a partir de la décadade los 60 y se transformó en parte integrante de ella. Un nuevo enfoque organizacional que es la nueva forma de ver las cosas, el enfoque de todo y de las partes, de lo de adentro y afuera, del total y de la especialización de la integración interna y externa, de la eficiencia y eficacia. Lo importante es ver cada parte aisladamente. La teoría situacional que es una de las varias teorías delenfoque contingencial, que es la organización de naturaleza sistemática, sistema abierto. Las características organizacionales tienen una interacción entre sí y con el ambiente. Las características ambientales funcionan como variables independientes y las características organizacionales son variables dependientes. Diseño mecanicista: coordinación centralizada; estándares rígidos de interacción encargos bien definidos; limitada capacidad de procesamiento de la información; adecuado para tareas sencillas y repetitivas; adecuado para eficiencia de la producción.
Diseño orgánico: elevada interdependencia; intensa interacción en cargos autodefinidos y mutables; capacidad expandida de procesamiento de la información; adecuado para tareas únicas y complejas; adecuado para creatividad e innovación.Ademas las organizaciones buscan reducir la disonancia y mantener la consonancia, la consonancia significa que las presunciones de la organización al respecto de su ambiente se confirman en la práctica y en lo cotidiano. Con eso la organización mantiene la coherencia en su conducta, es decir, su conducta permanece congruente con sus presunciones. La tipología de ambientes y la tipología deThompson. La organización por equipos que el esfuerzo de las organizaciones en implementar los conceptos de equipo. Las organizaciones desarrollan medios para delegar autoridad y despersar la responsabilidad. El clima organizacional que es la calidad o propiedad del ambiente organizacional que se observa o experimenta por los participantes de la organización y que influencia su conducta. Escuelas dediseño que es el enfoque más influyente sobre el proceso de formación de la estrategia organizacional. El desarrollo de la teoría situacional en profundidad y los nuevos enfoques en la administración.






DESARROLLO
La teoría de sistemas es una rama específica de la teoría general de sistemas. Con ella, el enfoque sistemático llegó a TGA a partir de la década de los 60 y se transformó enparte integrante de ella.
Orígenes de la teoría de los sistemas
La TGS surgió con los trabajos de biólogo alemán Ludwig von Bertalanfft. La TGS busca producir teorías y formulaciones conceptuales para aplicaciones en la realidad empírica. Las presuposiciones básicas son:
A: Existe una tendencia hacia la integración de las ciencias naturales y sociales.
B: Esa integración parece orientarse romboa una teoría de los sistemas.
C: La teoría de los sistemas constituye el modo más abarcador de estudiar los campos no físicos del conocimiento científico.
D: La teoría de los sistemas desarrolla principios unificadores que cruzan verticalmente los universos particulares de las diversas ciencias involucradas, enfocando el objetivo de la unidad de la ciencia.
E: La teoría de los sistemas conducea una integración en la educación científica.

La TGS se fundamenta en 3 premisas básicas:
A: Los sistemas existen dentro de sistemas
B: Los sistemas son abiertos
C: Las funciones de un sistema dependen de su estructura

La teoría de sistemas se introdujo en la teoría administrativa por varias razones:
A: La necesidad de una síntesis e integración de las teorías que la procedieron.
B:...