Teoria de los sistemas

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LECTURA 10
LIBRO. TEORÍAS ORGANIZACIONALES Y ADMINISTRACIÓN: ENFOQUE CRÍTICO
Carlos Dávila L de Guevara*
CAPÍTULO 6 LA ORGANIZACIÓN SISTÉMICA

INTRODUCCIÓN
La teoría general de sistemas, una perspectiva integradora de la ciencia moderna surgida de la biología y que se remonta a la posguerra, ha tenido también impacto en la teoría organizacional. Es así como modernamente se ha elaborado unateoría sistémica de las organizaciones, aún en etapa de formación. A pesar de ello goza ya de muy amplia aceptación, hasta el punto de que a la manera de la teoría general de sistemas en que se nutre, ha logrado cobijar perspectivas diversas, como por ejemplo la versión contemporánea de las “relaciones humanas” que se conoce como el “desarrollo organizacional” y la teoría contingente. Por otraparte, el análisis de sistemas, tan trajinado hoy por ingenieros y expertos en investigación operacional, es una aplicación de la teoría general de sistemas.

Este capítulo se centra en la teoría sistémica de las organizaciones, para lo que se ha dividido en cinco secciones. En la primera de ellas se presentan los orígenes y la evolución de esta teoría, presentando los autores y contribuciones mássignificativas, luego de lo cual en la segunda sección se explica el esquema de la teoría general de sistemas. En la tercera sección se presentan los componentes del esquema básico de la teoría sistémica de las organizaciones, de la siguiente manera: al comienzo de la sección se examinan las características básicas de la organización como sistema social; luego se analiza la crítica que los autoresque propugnan por este enfoque hacen a la noción de la organización como sistema cerrado; después se identifican definen los subsistemas en que se subdivide la organización; la sección finaliza explicando el proceso de integración organizacional, tan caro a esta teoría, así como los conceptos de papel, normas y valores, bases de dicho proceso. En la cuarta sección se analizan las principalescríticas a la teoría sistémica, las cuales son, por otra parte, relativamente escasas a diferencia de las que han suscitado las demás teorías estudiadas en este libro. La última sección de este capítulo trata sobre la difusión del enfoque sistémico en Colombia.

CONTENIDO DEI. CAPÍTULO
• Introducción
• Los pioneros y la evolución de la teoría sistémjca de las organizaciones
• Esquema básico de lateoría general de sistemas
— Concepto de sistema
— Naturaleza y cobertura de la teoría general de sistemas
— Jerarquía y tipos de sistemas
• La teoría sistémíca de las organizaciones. Esquema básico
— La teoría sistémica dentro de la teoría organizacional
— La organización como sistema abierto
— La visión de la organización como sistema cerrado en la teoría organizacional
— Los subsistemasorganizacionales
— Funcionamiento y procesos organizacionales
• Críticas
— La crítica de la sociología británica
— Crítica de la analogía biológico-orgánica
— Una crítica desde la perspectiva althusseriana
— Sobre el lenguaje sistémico
• Una nota sobre el enfoque sistémico de las organizaciones en Colombia
• Resumen
• Bibliografía recomendada
• Conocer los fundamentos (ideas - fuerza)del enfoque sistémico
• Analizar críticamente el objetivo de la teoría sistémica
• Entender la metodología bajo la cual se desarrolló el enfoque Sistémico
• Analizar críticamente las debilidades y fortalezas de la teoría sistémica
• Conocer la difusión y evolución del enfoque sistémico en Colombia
• Conocer las circunstancias en que se originó y evolucionó la teoría sistémica

LOS PIONEROS YLA EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA SISTÉMICA DE LAS ORGANIZACIONES
El enfoque sistémico de las organizaciones es una aplicación al campo de la teoría organizacional, de la teoría general de sistemas, cuyos conceptos básicos fueron desarrollados por el biólogo Ludwig Von Bertalanffy a comienzos de la década de los años treinta. Están contenidas en un artículo clásico (Bertalanffy, 1950) y luego en el...
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