teoria de sistemas
Páginas: 25 (6126 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2013
ACREDITADA POR ACCREDITATION COUNCIL FOR BUSINESS SCHOOLS AND PROGRAMS (ACBSP),
EUROPEAN COUNCIL FOR BUSINESS EDUCATION (ECBE)
Y AXENCIA PARA A CALIDADE DO SISTEMA UNIVERSITARIO DE GALICIA (ACSUG)
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Y FINANZAS
TEORIA DE SISTEMAS
Dr. Nelson Ayllon Flores
ORGANIZACIONES INTELIGENTES Y LA INFORMACIÓN
Álvarez Huamancaja JoséAlonso
Hilario soka Janeth
SEMESTRE ACADÉMICO 2013 - II
Lima 21 de Octubre
INDICE
Son muchas las personas especiales que me gustaría agradecer
Su amistad, apoyo, ánimo y compañía en las diferentes etapas de mi vida.
Sin importar en donde estén o si alguna vez llegan a leer esta dedicatoria
Quiero darles las gracias porformar parte de mí, por todo lo que me han brindado y por todas sus bendiciones.
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo monográfico fue realizado con el objetivo de conocer la Organización Inteligente que busca asegurar constantemente que todos los miembros de la organización estén aprendiendo y poniendo en práctica todo el potencial de sus capacidades.Esto es, la capacidad de comprender la complejidad, de adquirir compromisos, de asumir su responsabilidad, de buscar el continúo auto-crecimiento, de crear sinergias a través de trabajo en equipo.
El pensamiento sistémico abarca una amplia y heterogéneo variedad de métodos, herramientas y principios, todos orientados a examinar la interrelación de fuerzas que forman parte de un proceso común. Hayuna forma del pensamiento sistémico que se ha vuelto sumamente valiosa como idioma para describir el logro de un cambio fructífero en las organizaciones. Esta forma es llamada "dinámica de sistemas".
En este trabajo se aborda la teoría de las organizaciones abiertas al aprendizaje y los conceptos sobre la construcción de visiones compartidas, dominio personal, modelos mentales, aprendizaje enequipo y el pensamiento sistémico; estableciéndose la organización inteligente como un producto de la innovación en ingeniería.
Palabras Claves: Organizaciones inteligentes. Pensamiento sistémico. Aprendizaje. Modelo mental.
1. LAS ORGANIZACIONES INTELIGENTES SOPORTE DE LOS SISTEMAS CAOTICOS
1.1. CONCEPTO SOBRE INTELIGENCIA
La inteligencia es la facultad yhabilidad propia del hombre que le sirve para adaptarse a las circunstancias que vive, y resolver, si es posible, los problemas que como individuo posee; si por el contrario, el conflicto por el cual se transita no tiene solución, una actitud inteligente, es entenderlo, aceptarlo, y a pesar de ello, lograr la felicidad.
Esta capacidad de razonamiento, es la más compleja y estructurada; la misma, elaborael pensamiento, manifestándose a través del lenguaje, y nos permite conocer. Requiere de dos aspectos: la Inteligencia energética y el cognoscitivo o estructurante. El primero está dado por los deseos, necesidades, sentimientos, y especialmente la voluntad; éste, nos da la posibilidad de conocer datos. El segundo ordena los datos obtenidos por el primero, y con ello se hace posible resolver lasituación.
La inteligencia puede ser de dos formas, práctica o abstracta; la inteligencia práctica es útil para solucionar dificultades presentes en la vida cotidiana, y es común al animal, al niño y al adulto, no perdiéndose nunca. La inteligencia abstracta, en cambio, es propia del hombre adulto, y empieza a desarrollarse alrededor de los doce años; utiliza todas las operaciones mentales delhombre.
1.2. INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y LOS SISTEMAS EXPERTOS
La Inteligencia Artificial (IA) es la rama de las ciencias de la computación que se ocupa de construir sistemas que permitan exhibir un comportamiento cada vez más inteligente.
La IA se ha tornado pragmática en tanto que define como sistema inteligente a aquel que se comporta como un hombre "inteligente", en las mismas...
ACREDITADA POR ACCREDITATION COUNCIL FOR BUSINESS SCHOOLS AND PROGRAMS (ACBSP),
EUROPEAN COUNCIL FOR BUSINESS EDUCATION (ECBE)
Y AXENCIA PARA A CALIDADE DO SISTEMA UNIVERSITARIO DE GALICIA (ACSUG)
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Y FINANZAS
TEORIA DE SISTEMAS
Dr. Nelson Ayllon Flores
ORGANIZACIONES INTELIGENTES Y LA INFORMACIÓN
Álvarez Huamancaja JoséAlonso
Hilario soka Janeth
SEMESTRE ACADÉMICO 2013 - II
Lima 21 de Octubre
INDICE
Son muchas las personas especiales que me gustaría agradecer
Su amistad, apoyo, ánimo y compañía en las diferentes etapas de mi vida.
Sin importar en donde estén o si alguna vez llegan a leer esta dedicatoria
Quiero darles las gracias porformar parte de mí, por todo lo que me han brindado y por todas sus bendiciones.
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo monográfico fue realizado con el objetivo de conocer la Organización Inteligente que busca asegurar constantemente que todos los miembros de la organización estén aprendiendo y poniendo en práctica todo el potencial de sus capacidades.Esto es, la capacidad de comprender la complejidad, de adquirir compromisos, de asumir su responsabilidad, de buscar el continúo auto-crecimiento, de crear sinergias a través de trabajo en equipo.
El pensamiento sistémico abarca una amplia y heterogéneo variedad de métodos, herramientas y principios, todos orientados a examinar la interrelación de fuerzas que forman parte de un proceso común. Hayuna forma del pensamiento sistémico que se ha vuelto sumamente valiosa como idioma para describir el logro de un cambio fructífero en las organizaciones. Esta forma es llamada "dinámica de sistemas".
En este trabajo se aborda la teoría de las organizaciones abiertas al aprendizaje y los conceptos sobre la construcción de visiones compartidas, dominio personal, modelos mentales, aprendizaje enequipo y el pensamiento sistémico; estableciéndose la organización inteligente como un producto de la innovación en ingeniería.
Palabras Claves: Organizaciones inteligentes. Pensamiento sistémico. Aprendizaje. Modelo mental.
1. LAS ORGANIZACIONES INTELIGENTES SOPORTE DE LOS SISTEMAS CAOTICOS
1.1. CONCEPTO SOBRE INTELIGENCIA
La inteligencia es la facultad yhabilidad propia del hombre que le sirve para adaptarse a las circunstancias que vive, y resolver, si es posible, los problemas que como individuo posee; si por el contrario, el conflicto por el cual se transita no tiene solución, una actitud inteligente, es entenderlo, aceptarlo, y a pesar de ello, lograr la felicidad.
Esta capacidad de razonamiento, es la más compleja y estructurada; la misma, elaborael pensamiento, manifestándose a través del lenguaje, y nos permite conocer. Requiere de dos aspectos: la Inteligencia energética y el cognoscitivo o estructurante. El primero está dado por los deseos, necesidades, sentimientos, y especialmente la voluntad; éste, nos da la posibilidad de conocer datos. El segundo ordena los datos obtenidos por el primero, y con ello se hace posible resolver lasituación.
La inteligencia puede ser de dos formas, práctica o abstracta; la inteligencia práctica es útil para solucionar dificultades presentes en la vida cotidiana, y es común al animal, al niño y al adulto, no perdiéndose nunca. La inteligencia abstracta, en cambio, es propia del hombre adulto, y empieza a desarrollarse alrededor de los doce años; utiliza todas las operaciones mentales delhombre.
1.2. INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y LOS SISTEMAS EXPERTOS
La Inteligencia Artificial (IA) es la rama de las ciencias de la computación que se ocupa de construir sistemas que permitan exhibir un comportamiento cada vez más inteligente.
La IA se ha tornado pragmática en tanto que define como sistema inteligente a aquel que se comporta como un hombre "inteligente", en las mismas...
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