Teoria del comportamiento en la administración
Páginas: 2 (413 palabras)
Publicado: 19 de febrero de 2010
INTRODUCCION A LA TEORIA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACIÓN
El enfoque del comportamiento humano, denominado también behaviorismo, señala la más fuerte influencia de las ciencias delcomportamiento en la teoría administrativa y la búsqueda de soluciones democráticas y flexibles a los problemas organizacionales .
El enfoque del comportamiento recibió la influencia de las cienciasdel comportamiento, en especial de la sicología organizacional.
El comportamiento es la manera como una organización responde al medio ambiente.
Las siguientes son algunas características delhombre:
El hombre es un animal social que debe satisfacer necesidades, dotado de un sistema síquico, con actitud para el aprendizaje, con capacidad de integrar el lenguaje al racionamientoabstracto, orientado hacia la consecución de objetivos y caracterizado por un patrón dual de comportamiento.
El conflicto hace parte virtual de todos los aspectos de la vida humana.
En esta teoríael énfasis permanece en las personas, pero dentro del contexto de la organización.
Sus mayores exponentes son: Herbert Alexander Simon, Chester Barnard, Douglas MacGrgor, Rensis Likert, ChrisArgyris . En el campo de la motivación humana se destacan Abrahan Maslow, Frederick Herzberg y David McClelland.
Entre los aspectos importantes que analiza esta teoría están
La jerarquía denecesidades de Abrahan Maslow
Las teorías X y Y de MacGregor
La teoría de decisiones
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
EL COMPORTAMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES SEÑALA LA MAS FUERTE INFLUENCIA DELAS CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO EN LA TEORIA ADMINISTRATIVA Y LA BUSQUEDA DE SOLUCIONES DEMOCRATICAS Y FLEXIBLES DE LOS PROBLEMAS ORGANIZACIONALES
PRINCIPALES EXPONENTES
uHERBERT SIMON: ELCOMPORTAMIENTO ADMINISTRATIVO
uCHSTER BERNARD: ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA SOCIAL COOPERATIVO
uDOUGLAS McgREGOR: TEORIA X y TEORIA Y
uRENSIS LIKERT: SISTEMAS DE ADMINISTRACION
uCHRIS ARGYRIS:...
El enfoque del comportamiento humano, denominado también behaviorismo, señala la más fuerte influencia de las ciencias delcomportamiento en la teoría administrativa y la búsqueda de soluciones democráticas y flexibles a los problemas organizacionales .
El enfoque del comportamiento recibió la influencia de las cienciasdel comportamiento, en especial de la sicología organizacional.
El comportamiento es la manera como una organización responde al medio ambiente.
Las siguientes son algunas características delhombre:
El hombre es un animal social que debe satisfacer necesidades, dotado de un sistema síquico, con actitud para el aprendizaje, con capacidad de integrar el lenguaje al racionamientoabstracto, orientado hacia la consecución de objetivos y caracterizado por un patrón dual de comportamiento.
El conflicto hace parte virtual de todos los aspectos de la vida humana.
En esta teoríael énfasis permanece en las personas, pero dentro del contexto de la organización.
Sus mayores exponentes son: Herbert Alexander Simon, Chester Barnard, Douglas MacGrgor, Rensis Likert, ChrisArgyris . En el campo de la motivación humana se destacan Abrahan Maslow, Frederick Herzberg y David McClelland.
Entre los aspectos importantes que analiza esta teoría están
La jerarquía denecesidades de Abrahan Maslow
Las teorías X y Y de MacGregor
La teoría de decisiones
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
EL COMPORTAMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES SEÑALA LA MAS FUERTE INFLUENCIA DELAS CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO EN LA TEORIA ADMINISTRATIVA Y LA BUSQUEDA DE SOLUCIONES DEMOCRATICAS Y FLEXIBLES DE LOS PROBLEMAS ORGANIZACIONALES
PRINCIPALES EXPONENTES
uHERBERT SIMON: ELCOMPORTAMIENTO ADMINISTRATIVO
uCHSTER BERNARD: ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA SOCIAL COOPERATIVO
uDOUGLAS McgREGOR: TEORIA X y TEORIA Y
uRENSIS LIKERT: SISTEMAS DE ADMINISTRACION
uCHRIS ARGYRIS:...
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