Teoria estructuralista de la administracion

LA ESCUELA ESTRUCTURALISTA Los estructuralistas analizaron la organización desde un plano mayor, abarcando todo tipo de instituciones:
Estado CooperativasIglesia Universidades
Sindicatos Hospitales
Empresas Prisiones
Incluyendo cualquier grupo estable comopodría ser la familia, una raza, una cultura, etc.

Esta corriente fue creada por sociólogos que vinculaba la organización con el sistema social en el que opera.
Los estructuralistas se abocaronen observar las relaciones formales de autoridad y sus efectos.
Analizaron diversas formas de poder
Analizaron el conflicto y la cooperación en relación con las estructuras de poder y lacomunicación.
CONCEPTOS BASICOS.
ESTRUCTURA: Ensamblaje en una construcción, una ordenación relativamente duradera de las partes de un todo y su relación entre ellas.
Para definir la estructura en unaorganización, es preciso preguntarse
¿Que es lo estable en ella?
¿Qué es lo que siempre se presenta en las organizaciones?
¿Quién manda?
¿Cómo se divide el poder o el trabajo?
¿Cuáles son los mecanismospara tomar decisiones y comunicarlas?
EL SISTEMA DE AUTORIDAD: Es el elemento mas común y estable de las organizaciones, ya que en todas existe un sistema de autoridad formal e informal, aunque noen todas esta estructurado igual.
EL SISTEMA DE COMUNICACIÓN: La comunicación organizacional tiene diferentes flujos y puede correr en diversos sentidos
En posición horizontal (entre posicionesiguales)
En posición vertical (entre rangos diferentes)
De arriba abajo o viceversa
ESTRUCTURA FUNCIONAL (DIVISION DEL TRABAJO): Es el estudio de la organización desde el punto de vista de la divisióndel trabajo y los comportamientos reales de los miembros de la organización
LA ESTRUCTURA DE LA FORMALIZACION Y LA BUROCRATIZACION: Es el nivel de reglamentación formal por medio de documentos,...