Teoria estructuralista

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TEORIA

ESTRUCTURALISTA

CONCEPTOS GENERALES

¿Qué significa estructura?

El concepto de estructura se halla relacionado con los términos 'forma', 'configuración' y 'trama'.

Una estructura designa un conjunto de elementos solidarios entre sí, o cuyas partes son funciones unas de otras. Los componentes de una estructura siempre se hallan interrelacionados. Por ello se afirmaque una estructura está compuesta de miembros más que por partes y que es un todo más que una suma. En la estructura hay enlace y función más que adición y fusión.

En general, por estructura se entiende el ensamblaje de una construcción, una ordenación relativamente duradera de las partes de un todo y la relación que guardan entre sí. La estructura de una organización es su propiomodelo, más o menos estable, donde aparecen factores como la autoridad (jerarquías) y la comunicación, entre otros[1]. Dado que dentro de la estructura existen miembros que a su vez se relacionan entre sí, las organizaciones han tenido que adoptar el término estructuralismo que no es más que el estudio sociológico de las diferentes formas de organización social, patrones establecidos de interacción,visión y elementos de estratificación social, así como las funciones de sus miembros por sexo, edad y posición social, con el fin de conocer cómo operan, cambian, se adaptan y/o se destruyen las organizaciones sociales.
En este enfoque existen varios puntos de vista que se caracterizan por que consideran un conjunto de datos como un sistema de interrelaciones, lo cual genera también unaestructura mental a partir de esos datos o elementos. También se plantea que las organizaciones de un mismo tipo deberían tener las mismas estructuras y las mismas metas.
El estructuralismo extiende el estudio sobre los grupos de la teoría de relaciones humanas, pasando de las relaciones entre grupos a las relaciones entre empresas y otras organizaciones.
Entre los principales exponentes se puedenmencionar a:
• Mayntz
• Etzioni
• Blau
• Gouldner.
• Max Weber
ORÍGENES DE LA TEORIA ESTRUCTURALISTA[2]

Los orígenes de la Teoría Estructuralista en la Administración fueron los siguientes:

1. La oposición que surgió entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas hizo necesaria una posición mas amplia y comprensiva que integrase los aspectosconsiderados por una y omitidos por la otra y viceversa.

2. La necesidad de visualizar “la organización como una unidad social grande y compleja, en donde interactúan los grupos sociales” que comparten algunos de los objetivos de la organización (como la viabilidad económica de la organización), pero que pueden volverse incompatibles con otros (como la forma de distribuir las utilidades de laorganización.)

3. La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y repercusiones en el estudio de las organizaciones. El estructuralismo tuvo fuerte influencia en la filosofía, en psicología, en la antropología, en las matemáticas, etc. En la teoría administrativa, los estructuralistas se concentran en las organizaciones sociales, variando entre el estructuralismo fenomenológico y eldialéctico. El principal representante del dialéctico es Kart Marx (quien asegura que la estructura se compone de partes que, a lo largo del desarrollo del todo, se descubren, se diferencian y, de una forma dialéctica, ganan autonomía unas sobre las otras, manteniendo la integración y la totalidad sin hacer suma o reunión entre ellas, sino por la reciprocidad instruida entre ellas) y Max Weber (fenomenológico: la estructura es un conjunto que se constituye, se organiza y se altera y sus elementos tienen una cierta función bajo una cierta relación, lo que impide que el tipo ideal de estructura retrate fiel e íntegramente la diversidad y la variación del fenómeno real).

4. Nuevo concepto de estructura. El concepto de estructura es muy antiguo. Realcito en los principios de la...
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