Teoria Estructuralista

TEORIA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACION
La Teoría estructuralista surgió por alrededor de la década de 1950, como un desdoblamiento de los análisis de los autores enfocados para la Teoría de la burocracia que intentaron conciliar las tesis propuestas por la Teoría Clásica y la Teoría de las Relaciones Humanas.
La teoría estructuralista esta representada por grandes figuras de laadministración: James D. Thompson, Amitai Etzioni, Peter M. Blau, Víctor A. Thompson, David Sills, Burton Clarke, y Jean Viet.
En su esencia, los autores de la Teoría de la Burocracia también pueden considerarse estructuralistas: Max Weber, Robert K. Merton, Philip Selznik y Alvin Gouldner.
ORIGENES DE LA TEORIA ESTRUCTURALISTA
* La oposición que surgió entre la teoría tradicional y la teoría de lasrelaciones humanas hizo necesaria una posición mas amplia y comprensiva que integrase los aspectos considerados por una y omitidos por la otra y viceversa.
* La necesidad de visualizar “la organización como una unidad social grande y compleja, en donde interactúan los grupos sociales” que comparten algunos de los objetivos de la organización (como la viabilidad económica de la organización),pero que pueden volverse incompatibles con otros (como la forma de distribuir las utilidades de la organización.)
* La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y la repercusión de estas en el estudio de las organizaciones.
* Nuevo concepto de estructura. El concepto de estructura es muy antiguos. Heráclito en los principios de la historia concebía el “logos” como una unidadestructural que domina el flujo ininterrumpido del devenir y lo hace inteligible. Estructura es el conjunto formal de dos o mas elementos y que permanece inalterado sea en el cambio, sea en la diversidad de contenidos, es decir, la estructura se mantiene incluso con la interacción de uno de sus elementos o relaciones

El estructuralismo esta enfocado hacia el todo y para la relación de las partesen la constitución del todo. La totalidad, la interdependencia de las partes y el hecho de que todo es más grande que la sencilla suma de sus partes son las características básicas del estructuralismo.
CARACTERISTICAS GENERALES
* La Teoría estructuralista pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano, abordando aspectos talescomo la correspondencia entre la organización formal e informal, entre los objetivos de la organización y los objetivos personales y entre los estímulos materiales y sociales. Tiene como objetivo principal estudiar los problemas de las empresas y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación. Considera que hay cuatro elementos comunes a todas las empresas:autoridad, comunicación, estructura de comportamiento, estructura de formalización.
* “LAS ORGANIZACIONES”
Se conciben como “unidades sociales” (o agrupamientos humanos) intencionalmente construidas y reconstruidas con la finalidad de alcanzar objetivos específicos.
Las organizaciones constituyen la forma dominante de institución de la sociedad moderna: son la manifestación de una sociedadaltamente especializada e interdependiente que se caracteriza por un creciente padrón de vida.
Las burocracias constituyen un tipo específico de organización: las llamadas ORGANIZACIONES FORMALES. Estas constituyen una forma de agrupamiento social establecido de forma deliberada que se caracteriza por reglas, reglamentos y estructura jerárquica para ordenar las relaciones entre sus miembros.
Entrelas organizaciones formales se encuentran las ORGANIZACIONES COMPLEJAS. Ellas se caracterizan por el alto grado de complejidad en la estructura y procesos debido al gran tamaño o a la naturaleza complicada de las operaciones.
Los estructuralistas enfocan las organizaciones complejas por causa de los retos que ésas imponen al análisis organizacional.
Las organizaciones formales por excelencia...