Teoria Estructuralista
Páginas: 6 (1414 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2012
TEORÍA ESTRUCTURALISTA
Al final de la década de 1950, la teoría de las relaciones humanas entro en decadencia. La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal.
Orígenes de la teoría estructuralista1. La oposición que surgió entre lateoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas; 2. La necesidad de visualizar “la organización como una unidad social grande y compleja, en donde interactúan los grupos sociales”; 3.La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y repercusiones en el estudio de las organizaciones; 4.Nuevo concepto de estructura.
ESTRUCTURA Y ESTRUCTURALISMO
Estructura es elconjunto formal de dos o más elementos y que permanece inalterado sea en el cambio, sea en la diversidad de contenidos, es decir, la estructura se mantiene incluso con la interacción de uno de sus elementos o relaciones.
El estructuralismo está enfocado hacia el todo y para la relación de las partes en la constitución del todo. La totalidad, la interdependencia de las partes y elhecho de que todo es más grande que la sencilla suma de sus partes son las características básicas del estructuralismo.
UNA SOCIEDAD DE ORGANIZACIONES
Para los estructuralistas, la sociedad moderna e industrializada es una sociedad de organizaciones de las cuales el hombre depende para nacer, crecer, vivir y morir. Esas organizaciones se diferencian y requieren de sus participantesdeterminadas características de personalidad. Esas características permiten la participación simultánea de la persona en varias organizaciones, en las cuales desempeña variados papeles. El estructuralismo amplio el estudio de las interacciones entre los grupos sociales para el de las interacciones entre las organizaciones sociales.
Las organizaciones pasaron por un proceso de desarrollo a lo largode cuatro etapas, que son: 1. Etapa de la naturaleza; 2.Etapa del trabajo; 3.Etapa del capital; 4.Etapa de la organización. Dentro de la etapa de la organización encontramos las siguientes etapas: A.-El universalismo de la edad media. B.-El liberalismo económico y social de los siglos XVII Y XIX. C.-El socialismo. D.-La actualidad.
Las organizaciones: Las organizaciones formales, constituyenuna forma de agrupamiento social establecido de forma deliberada o con el propósito de alcanzar un objetivo especifico. Entre las organizaciones formales se encuentran las organizaciones complejas.
El hombre organizacional: La teoría estructuralista se enfoca al hombre organizacional como el hombre que desempeña diferente funciones o papeles en varias organizaciones. El hombre moderno, o sea elhombre organizacional, para ser exitoso en todas las organizaciones necesita tener las siguientes características de personalidad: 1. Flexibilidad; 2. Tolerancia a las frustraciones; 3. Capacidad de posponer las recompensas; 4. Permanente deseo de realización.
ANÁLISIS DE LAS ORGANIZACIONES
Se hace necesaria una visión completa, en estudios anteriores se tomó como fundamental laorganización burocrática qué sólo tomaba en cuenta al departamento de administración y dejaba de lado a las relaciones humanas. Luego se realiza el estudio del enfoque múltiple que trata de tomar simultáneamente estos dos componentes y utiliza la teoría estructuralista; estimando las siguientes premisas: organización formal como informal, recompensas salariales y materiales, simbólicas y sociales, todoslos diferentes niveles jerárquicos de una organización, todos los tipos de organización y el análisis intraorganizacional e interorganizacional.
El enfoque múltiple organización formal e informal: estudia la organización de una manera más global desde el punto de vista, organizacional sintetiza la organización desde el punto de vista administrativo y humano; por las personas que en él...
Al final de la década de 1950, la teoría de las relaciones humanas entro en decadencia. La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal.
Orígenes de la teoría estructuralista1. La oposición que surgió entre lateoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas; 2. La necesidad de visualizar “la organización como una unidad social grande y compleja, en donde interactúan los grupos sociales”; 3.La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y repercusiones en el estudio de las organizaciones; 4.Nuevo concepto de estructura.
ESTRUCTURA Y ESTRUCTURALISMO
Estructura es elconjunto formal de dos o más elementos y que permanece inalterado sea en el cambio, sea en la diversidad de contenidos, es decir, la estructura se mantiene incluso con la interacción de uno de sus elementos o relaciones.
El estructuralismo está enfocado hacia el todo y para la relación de las partes en la constitución del todo. La totalidad, la interdependencia de las partes y elhecho de que todo es más grande que la sencilla suma de sus partes son las características básicas del estructuralismo.
UNA SOCIEDAD DE ORGANIZACIONES
Para los estructuralistas, la sociedad moderna e industrializada es una sociedad de organizaciones de las cuales el hombre depende para nacer, crecer, vivir y morir. Esas organizaciones se diferencian y requieren de sus participantesdeterminadas características de personalidad. Esas características permiten la participación simultánea de la persona en varias organizaciones, en las cuales desempeña variados papeles. El estructuralismo amplio el estudio de las interacciones entre los grupos sociales para el de las interacciones entre las organizaciones sociales.
Las organizaciones pasaron por un proceso de desarrollo a lo largode cuatro etapas, que son: 1. Etapa de la naturaleza; 2.Etapa del trabajo; 3.Etapa del capital; 4.Etapa de la organización. Dentro de la etapa de la organización encontramos las siguientes etapas: A.-El universalismo de la edad media. B.-El liberalismo económico y social de los siglos XVII Y XIX. C.-El socialismo. D.-La actualidad.
Las organizaciones: Las organizaciones formales, constituyenuna forma de agrupamiento social establecido de forma deliberada o con el propósito de alcanzar un objetivo especifico. Entre las organizaciones formales se encuentran las organizaciones complejas.
El hombre organizacional: La teoría estructuralista se enfoca al hombre organizacional como el hombre que desempeña diferente funciones o papeles en varias organizaciones. El hombre moderno, o sea elhombre organizacional, para ser exitoso en todas las organizaciones necesita tener las siguientes características de personalidad: 1. Flexibilidad; 2. Tolerancia a las frustraciones; 3. Capacidad de posponer las recompensas; 4. Permanente deseo de realización.
ANÁLISIS DE LAS ORGANIZACIONES
Se hace necesaria una visión completa, en estudios anteriores se tomó como fundamental laorganización burocrática qué sólo tomaba en cuenta al departamento de administración y dejaba de lado a las relaciones humanas. Luego se realiza el estudio del enfoque múltiple que trata de tomar simultáneamente estos dos componentes y utiliza la teoría estructuralista; estimando las siguientes premisas: organización formal como informal, recompensas salariales y materiales, simbólicas y sociales, todoslos diferentes niveles jerárquicos de una organización, todos los tipos de organización y el análisis intraorganizacional e interorganizacional.
El enfoque múltiple organización formal e informal: estudia la organización de una manera más global desde el punto de vista, organizacional sintetiza la organización desde el punto de vista administrativo y humano; por las personas que en él...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.