teoria humaniastica

 
 
 Concepción: 
 
Europa siglo XVI.
Es una corriente filosófica, educativa y filológica.
 Se denomina psicología humanista.
 Nace como una parte de un movimiento cultural mas general.
Origina una real revolución conceptual en la teoría administrativa.
Surge en EE.UU
 En el enfoque humanístico, la preocupación por la máquina y el método de trabajo, por la organización formal y losprincipios de administración aplicables a los aspectos organizacionales ceden la prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social: de los aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos psicológicos y sociológicos.
 Surgió en reacción al conductismo y al psicoanálisis de dos teorías con planteamientos puestos en muchos sentidos pero que predominaban en ese momento.
Considera alHombre como centro y medida de todas las cosas.
Un principio básico es que las personas son seres racionales que poseen la capacidad para hallar la verdad y practicar el bien.
En Italia el humanismo se desarrollo en campos como literatura y arte, en Europa central Los estudiosos alemanes se desarrollaron en ámbitos como la teología y la educación.
El estudio de la opresión del hombre a manos delabusador desarrollo de la civilización industrial fue la prioridad de la teoría de las relaciones humanas.
Su nacimiento fue posible gracias al desarrollo principalmente de la psicología, y en particular de la psicología del trabajo, surgida en la primera década del siglo XX.
 

 
El enfoque Humanístico  se orientó principalmente hacia dos aspectos básicos que ocuparon otras tantas etapas desu desarrollo:
Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo: domina el aspecto productivo. El objetivo era la verificación de las características humanas que exigía cada tarea por parte de su ejecutante, y la selección científica de los empleados, basada en esas características. La selección científica se basaba en pruebas. Los temas predominantes en la psicología industrial eran:La selección de personal, la orientación profesional, los métodos de aprendizaje y de trabajo, la fisiología del trabajo y el estudio de los accidentes y la fatiga.
 Adaptación del trabajo al trabajador: se caracteriza por la creciente atención dirigida hacia los aspectos individuales y sociales del trabajo.Los temas predominantes eran el estudio de la personalidad del trabajador y del jefe, elestudio de la motivación y de los incentivos de trabajo, del liderazgo, de las comunicaciones, de las relaciones interpersonales y sociales dentro de la organización.
 
 

 
 
REPRESENTANTES 
 George Elton Mayo  (26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia- 7 de septiembre de 1949), fue un teorico social, sociologo y psicologo industrial especializado en teorias de las organizaciones, lasrelaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.
 
     
 
Conocido por sus estudios de organización del comportamiento que incluye los estudios de Hawthorne o Hawthorne Studies de la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del coste y la eficiencia de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones.
 
 Su interés primordial fueestudiar en el trabajador, los efectos psicológicos que podían producir la condiciones físicas del  trabajo  en relación con la producción. Demostró que no existe cooperación del trabajador en los perritos saltarines, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados.
Su idea principal fue la de modificar elmodelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano. Esto es conocido como teoría de las relaciones humanas o escuela humanística de administración..
El observó una gran fragmentación doctrinal en los grupos locales y al verlos sin una organización básica,...