Teoria motivacional en las empresas

TEORIA MOTIVACIONAL EN LA EMPRESA

QUE TEORIA MOTIVACIONAL USARIAMOS COMO ADMINISTRADORES DE RECURSOS HUMANOS EN NUESTRA EMPRESA, DONDE LOS TRABAJADORES GANAN $ 350000 LIQUIDOS, DEBEMOS ESTABLECERLA MEJOR TEORIA PARA LA APLICACIÓN EN LAS PERSONAS Y SE LOGRE LA MOYOR EFICIENCIA CON ESTO.

NUESTRO GRUPO SEGÚN LAS TEORIAS DEFINIDAS, CREEMOS QUE LA MEJOR TEORIA PARA APLICAR A NUESTROSTRABAJADORES ES LA DE MASLOW;
 Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los sereshumanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide).
SEGÚN LA PIRAMIDE DE MASLOW DEBEMOS SATISFACER NECESIDADES DE ACUERDO A UNA CRONOLOGIA GERARQUICA EN DONDE SEDEFINE COMO PRIMERA NECESIDAD;
• FISIOLOGIA: ESTAS SON LAS NECESIDADES BASICAS Y ELEMENTALES PARA QUE EL INDIVIDUO SOBREVIVA, ENTONCES SEGÚN ESTA EXPLICACION; NUESTROS TRABAJADORES DE ACUERDO ALSUELDO QUE PERSIVEN, ESTAS NECESIDADES ESTARIAN CUBIERTAS EN GENERAL YA QUE LA MOTIVACION EN ESTE SENTIDO SÓLO SE INCREMENTA CUANDO EL INDIVIDUO BUSCA MEJOR OPCION DE REMUNERACIÓN.
• SEGURIDAD: ENESTA PARTE DE LAS NECESIDADES SE BUSCA HUIR DE LOS PELIGROS, LOGRAR ORDEN Y PROTECCION; ENTONCES EN ESTA FASE DE LA PIRAMIDE NUESTROS TRABAJADORES ESTIMAN LA NECESIDAD DE TENER UN TRABAJO SEGURO, CONESTABILIDAD Y BUENAS RELACIONES DENTRO DEL MISMO, YA QUE DISMINUYE LA ANSIEDAD Y LA RELACION FAMILIAR O EL ENTORNO QUE NO ES EN EL TRABAJO SE VUELVE ESTABLE EN CIERTO SENTIDO YA QUE COMO PERSONAS,BUSCAN DESARROLLARSE MEJOR Y SEGUIR ESCALANDO EN TONCES EN LA PIRAMIDE DE NECESIDADES.
• AFILIACION: CUANDO NUESTROS TRABAJADORES RECIBEN UN SUELDO DE 350000, NO NECESARIAMENTE SE SIENTEN SATISFECHOS AMODO PERSONAL, ENTONCES COMIENZA LA BUSQUEDA DE DESARROLLO PERSONAL, TENIENDO YA LA NECESIDAD DE SEGURIDAD CUBIERTA, ESTAS PERSONAS NECESITAN LAS RELACIONES PERSONALES PARA UN MEJOR DESEMPEÑO EN...