Teoria sistema

Páginas: 15 (3547 palabras) Publicado: 7 de julio de 2011
BIBLIOGRAFÍA

Chavenatto Edilberto. Introducción a la teoría Gral de la Administración

Ramírez Cardona Carlos. Fundamentos de Administración. Ecoe Ediciones- 2003.

Certo, Samuel. Administración Moderna. Prentice may.
Hellrich. Administration. I.T.P.

Cuevas Uribe Gustavo, Administración actual 2, fundación FAID Cali. 2001.

Koonts, Harol Heinz, Elementos de Administración. Mac.Graw.Hill. Méjico, 1997.

Mar Robins. Sthepen. Fundamentos de Administración.

Mancebo del Castillo Manuel, El Administrador y su entorno dentro de la Administración.Limusa. 1.999.

George S Claude y otro, Historia del Pensamiento Administrativo. Segunda edición. Person. 2.005

1.1. INTRODUCCIÓN A LA TEORIA GENERAL DE SISTEMAS
La teoría de la organización y la práctica administrativahan experimentado cambios
sustanciales en años recientes. La información proporcionada por las ciencias de la
administración y la conducta ha enriquecido a la teoría tradicional. Estos esfuerzos de
investigación y de conceptualización a veces han llevado a descubrimientos divergentes.
Sin embargo, surgió un enfoque que puede servir como base para lograr la convergencia,
el enfoque desistemas, que facilita la unificación de muchos campos del conocimiento.
Dicho enfoque ha sido usado por las ciencias físicas, biológicas y sociales, como marco
de referencia para la integración de la teoría organizacional moderna.
El primer expositor de la Teoría General de los Sistemas fue Ludwing von Bertalanffy,
en el intento de lograr una metodología integradora para el tratamiento de problemascientíficos.
La meta de la Teoría General de los Sistemas no es buscar analogías entre las ciencias,
sino tratar de evitar la superficialidad científica que ha estancado a las ciencias. Para ello
emplea como instrumento, modelos utilizables y transferibles entre varios continentes
científicos, toda vez que dicha extrapolación sea posible e integrable a las respectivas
disciplinas.
Debido queel conocimiento sobre las organizaciones y la administración es muy reciente
y falta mucho por explorar, es importante continuar el desarrollo de una investigación
sistemática y abundante en sus diversas áreas, a fin de que se puedan establecer relaciones
causales entre las diferentes variables que afectan el comportamiento organizativo.
Partiendo del enfoque de la Administración comodisciplina básica en el mundo de
las organizaciones, esta investigación pretende el estudio de la Teoría General de los
Sistemas como herramienta básica para alcanzar, entre otras estrategias, el éxito de una
organización.
1.1.1. BASE FILOSOFICA
La Teoría General de Sistemas puede remontarse probablemente, a los orígenes de la
ciencia y la filosofía.
Aristóteles afirmó que “el todo es más que lasuma de sus partes”, esta es la definición
del problema básico de un sistema, el cual todavía en días es válido.
1. LA TEORIA GENERAL DE SISTEMAS Y LOS
SISTEMAS ADMINISTRATIVOS
14 UTPL La Universidad Católica de Loja MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA
Texto Guía: Sistemas Administrativos
En los siglos XVI y XVII durante la revolución científica Galileo declaro que para lograr
la solución decualquier problema se debería dividir el mismo en la mayor cantidad de
elementos posibles y que la suma de las soluciones de cada pequeño problema supondría
la solución del problema total.
Algunas de las ideas predicadas por la TGS pueden atribuirse al filósofo alemán,
Friedrich Hegel (1770-1831 máximo representante del idealismo y uno de los teóricos
mas sobresalientes del siglo XIX).
El todoes más que la suma de las partes
El todo determina la naturaleza de las partes
Las partes no pueden comprenderse si se consideran en forma aislada del todo
Las partes están dinámicamente interrelacionadas o son interdependientes
1.1.2. PRINCIPIOS
“Un principio, es una razón fundamental o una guia sobre la cual se procede discurriendo
en cualquier materia; en otros términos, un principio es...
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