Teoria y comportamiento organizacional

ESPECIALIZACION GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO









TEORIA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TRABAJO UNIDAD 1





ELABORADO POR:


ANGELA MARIA MONTAÑA DIAZ
OLMIS STIVEN JARAMILLO URIBE
RENE ALEJANDRO JARAMILLO OBANDO











TUTOR VIRTUAL
JOSE HARVEY SANABRIA MUÑOZ
UNIVERSIDAD ECCI
NOVIEMBRE DE 2015



INTRODUCCION

Existen varias escuelas filosóficas que han estudiadola organización como sistema social y como estructura de acción, tales como el estructuralismo y el empirismo.
 
Para iniciar el estudio sobre lo que es una organización, es necesario establecer en principio, cuáles son sus leyes o al menos los principios teóricos para así continuar fabricando una proposición sobre ella. Un primer paso sería clasificar y mostrar las diferentes formas deorganizaciones, independientemente de la cultura a la cual pertenece, como también los elementos que la componen, tales como el liderazgo formal e informal, que nos lleva a un solo fin, que es el comportamiento organizacional.
 
A través de la historia, la organización se ha constituido bajo una estructura con unos objetivos y fines determinados, la cual ha evolucionado hasta llegar a encaminar uno de lospasos más importantes como es la cultura organizacional, pilar fundamental de la misma ante la sociedad.
 
La palabra organización puede conllevarnos a varios significados, pero de acuerdo con lo analizado, podemos manifestar que alude a un cumulo o grupo de personas que se unen con un fin determinado, cumpliendo una función en particular; por ende, se manifiesta que el concepto de organizaciónpuede aplicarse en diferentes ámbitos tales como el educativo, el empresarial, religioso, deportivo, entre muchos otros. Visto de otro modo, toda organización se construye a partir de una estructura. Y es esta la que le confiere mayor o menor fortaleza.
 
El siguiente trabajo tiene como objetivo profundizar conceptos elementales sobre la organización, sus características, los factores que laafectan, su efectividad, y sobre todo, el comportamiento organizacional, para lo fue necesario realizar un recorrido por distintas corrientes que la definen, con el fin de acercarnos a su naturaleza.
 
Posteriormente, y siguiendo con el estudio de la misma, analizaremos un caso real, para lo cual conjuntamente hemos propuesto a la empresa SP INGENIEROS, a la cual le hicimos el respectivo análisis,adentrándola en el marco de la cultura organizacional y su efectividad.








OBJETIVOS

Conceptualizar, desde nuestro punto de vista, lo que es la organización, los tipos de organización, la teoría organizacional, la efectividad de la misma, factores que afectan la organización y el campo de la teoría organizacional, en razón de la capacidad de competencia y liderazgo para fortalecer los objetivosprincipales y lograr la eficiencia y eficacia de la organización.

Definir los componentes y las características de teoría organizacional, su comportamiento, funcionalidad y la influencia a nivel cultural para el desempeño de la organización.

Identificar si la empresa SP INGENIEROS SAS, cumple con los objetivos corporativos eficientes para suministrar recursos que cumplan con las expectativas deinnovación, de oferta y de valor en la economía globalizada.

Verificar que la organización cuente con personal especializado que pueda prever, anticipar y descubrir necesidades variables en la sociedad y en el mercado para implementar cambios internos idóneos de efectividad.


















Conceptualización

ORGANIZACIÓN

Haciendo un paralelo estudio a las diferentes interpretaciones ydefiniciones de lo que es una organización, podemos decir que es un sistema de actividades conscientemente coordinada, compuesto por personas (natural o jurídica), con división de tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relaciones, de interacción, tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder...