teoria

BENEFICIOS SOCIALES
LO QUE USTED DEBE SABER
Los beneficios sociales tienen gran importancia para los trabajadores, más aún en un país como el nuestro, donde las remuneraciones, en muchos casos, no alcanzan para sustentar una vida digna.

La importancia de los beneficios sociales se acrecienta cuando se trata de prevenir la situación de desempleo y de proteger a quienes llegan a su edad dejubilación. El propósito de este artículo es dar información básica a los trabajador es sobre los alcances de los beneficios sociales existentes y la seguridad social.
¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES BENEFICIOS LABORALES?
Aunque el régimen de Fujimori dictó la Ley de Consolidación de Beneficios Sociales (Decreto Legislativo Nº 688 del año 1991), que solo reconoce a la compensación por tiempo deservicios, la bonificación por tiempo de servicios y el seguro de vida, hay una serie de beneficios adicionales que han logrado mantenerse vigentes: gratificaciones, descansos y vacaciones remuneradas, participación labor al o utilidades, y la asignación familiar.
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Se origina en el Decreto Legislativo Nº 650 y busca dar un apoyo cuando el trabajador pierde suempleo. El requisito básico para acceder a la CTS es ten er un mes de labor es con un mínimo de 4 horas diarias, per o no se aplica a pequeñas y micro empresas. El monto percibido equivale a una remuneración mensual por año de trabajo, que se deposita sem estralmente en una cuenta bancaria a nombre del trabajador. Éste tiene derecho a retirar el 50% de la CTS de libre disponibilidad y hasta un30% adicion al par a fin es de vivienda.
Bonificación por tiempo se servicios. Este derecho fue recortado en 1995 mediante el DL Nº 26513, que estableció que era aplicable solo a los que cumplieron 30 años de servicio para un solo empleador hasta el 22 de julio de ese año.
Seguro de vida. Debe adquirirlo el empleador en beneficio de los descendientes de trabajadores fallecidos o inválidospermanentes. Está normado por el DL Nº 688
Gratificaciones. Se dan dos veces al año: en julio y diciembre de manera obligatoria; una remuneración mensual cada vez. Se rige por la Ley Nº 27735.
Descansos remunerados y vacaciones. Están normados por el DL Nº 713. Hay descansos remunerados semanales, anuales y por feriados. El derecho a vacacion es de 30 días se adquier e al año de servicio con unajornada mínima de 4 horas diarias.
Asignación familiar. Otorgada por hijos menor es de 18 años o estudiantes hasta 24 años. Según la Ley Nº 25129, los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneracion es no se regulan por negociación colectiva perciben mensualmente el 10% de la remuneración mínima vital por todo concepto de asignación familiar.
Participación laboral o utilidades. La baselegal es el DL Nº 892. Acceden a este beneficio trabajador es de la actividad privada, quien es anualmente reciben entre 5% y 10% de la renta antes de impuestos, dependiendo del sector en el que trabajan. El tope para la participación de cada trabajador es el equivalente de hasta 18 remuneracion es mensuales.
¿QUÉ PASÓ CON LA SEGURIDAD SOCIAL?

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La Declaración Universal deDerechos Humanos incluye a la seguridad social; la que también es materia del Convenio Nº 102 de la OIT; que establece que la seguridad social es: “la protección que la sociedad proporción a a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privación es económicas y sociales que de otra manera derivarían de la desaparición o de una fuerte reducción de sus ingresos como consecuencia dela enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad profesion al, desempleo, invalidez, vejez o muerte; Y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos”.
Hasta 1992, la seguridad social en el Perú se regía por los principios de solidaridad e integralidad. El sistem a regentado por el IPSS cubrí a la atención en salud y las pension es de...