teoria
Páginas: 4 (834 palabras)
Publicado: 14 de julio de 2014
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración significó una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoría administrativa: el enfoque de lasciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de la burocracia) y laadopción de posiciones explicativas y descriptivas. El énfasis permanece en las personas, pero dentro del contexto organizacional.
La teoría del comportamiento en la administración tiene su mayorexponente en Herbert Alexander Simon, curiosamente ganador del premio Nobel de Economía en 1978. Chester Barnard, Douglas McGregor, Renis Likert, etc.
La teoría del comportamiento se concentra endefinir el comportamiento organizacional y las relaciones existentes entre las personas y organizaciones y sus diferencias, conflictos e interacciones, el énfasis permanece en las personas pero dentro delcontexto organizacional.
En la teoría del comportamiento se estudiaba el aprendizaje, estimulo y reacciones
de respuestas, hábitos, etc. Se ocupa de estudiar las relaciones interpersonales, asícomo el comportamiento de las personas como individualidades y como nombrar
un grupo.
La teoría del comportamiento esta sustenta a nuevas proposiciones acerca de
motivaciones humanas. Eladministrador necesita conocer los mecanismos
motivacionales para poder dirigir adecuadamente a las personas.
La Teoría del comportamiento se caracteriza fundamentalmente por:
- Resalta al“hombre administrativo”, quien procura la forma satisfactoria y no la mejor forma de hacer un trabajo.
- Hace énfasis en la conducta individual de las personas, pero dentro del contexto organizacional.
-El estudio de la conducta individual se hace mediante el estudio de la motivación humana.
- Enfatiza el proceso decisorio, es decir, todo individuo es un tomador de decisiones.
ORIGENES DE LA...
La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración significó una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoría administrativa: el enfoque de lasciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de la burocracia) y laadopción de posiciones explicativas y descriptivas. El énfasis permanece en las personas, pero dentro del contexto organizacional.
La teoría del comportamiento en la administración tiene su mayorexponente en Herbert Alexander Simon, curiosamente ganador del premio Nobel de Economía en 1978. Chester Barnard, Douglas McGregor, Renis Likert, etc.
La teoría del comportamiento se concentra endefinir el comportamiento organizacional y las relaciones existentes entre las personas y organizaciones y sus diferencias, conflictos e interacciones, el énfasis permanece en las personas pero dentro delcontexto organizacional.
En la teoría del comportamiento se estudiaba el aprendizaje, estimulo y reacciones
de respuestas, hábitos, etc. Se ocupa de estudiar las relaciones interpersonales, asícomo el comportamiento de las personas como individualidades y como nombrar
un grupo.
La teoría del comportamiento esta sustenta a nuevas proposiciones acerca de
motivaciones humanas. Eladministrador necesita conocer los mecanismos
motivacionales para poder dirigir adecuadamente a las personas.
La Teoría del comportamiento se caracteriza fundamentalmente por:
- Resalta al“hombre administrativo”, quien procura la forma satisfactoria y no la mejor forma de hacer un trabajo.
- Hace énfasis en la conducta individual de las personas, pero dentro del contexto organizacional.
-El estudio de la conducta individual se hace mediante el estudio de la motivación humana.
- Enfatiza el proceso decisorio, es decir, todo individuo es un tomador de decisiones.
ORIGENES DE LA...
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