teorias administracion

INTRODUCCIÓN


Administrar es hacer las cosas de acuerdo a lo planeado, utilizando de la mejor forma los recursos y con el objetivo de realizar un mejoramiento continuo en los procesos establecidos para el desarrollo del objeto de las Instituciones.

Es por lo anterior que a lo largo de la historia surgen autores que fueron creando las teorías y enfoques de la administración con el fin deencontrar explicación al proceso que conlleva a efectuar una buena administración.

En el siguiente escrito trataré de resumir los diferentes enfoques y teorías que llevaron a definir que la administración es una ciencia que implica planeación, organización, dirección, integración y control, así como los principales aportes de los autores de la administración iniciando las épocas primitivas,grandes civilizaciones, antigüedad grecolatina, edad media, edad moderna, revolución industrial, siglo XX y siglo XXI, seguidos de las teorías de la administración científica, proceso administrativo, comportamiento humano, cuantitativa matemática, neohumanismo relacionismo, estructuralismo, enfoque de sistemas, neoclásica, desarrollo organizacional, calidad, contemporánea y administración delconocimiento.




























TEORIAS DE LA ADMINISTRACIÓN

Es importante resaltar que a pesar de los diferentes conceptos y de los diferentes puntos de vista de los autores, hay una verdad que siempre estará presente cuando se hable de administración: “La administración siempre será de vital importancia en cualquier ámbito de la vida humana”.

Las teorías dela administración describen conceptos y sucesos importantes, los cuales involucran los principios de la administración en el ámbito de la planeación, organización, dirección, organización o integración y el control, sin embargo se determina después de unir diferentes perspectivas de lo que es la administración.

Henry Fayol, uno de los mayores exponentes de la administración y pionero de lateoría clásica fue considerado junto con Frederick Taylor los fundadores de la administración moderna. Definió las funciones básicas de la empresa, el concepto de administración planear, organizar, dirigir y controlar y los principios de la administración como actividades generales y universales que pueden ser aplicadas en cualquier tipo de empresa u organización. Fayol establece unaproporcionalidad de las funciones administrativas que se extiende a todos los niveles de la empresa. En la teoría clásica se determina la administración como una ciencia. El énfasis en la estructura de la organización lleva a que surja la necesidad de la disposición entre las áreas de una organización. El enfoque de la teoría clásica se hace más visible con los principios generales de la administración y seconvierte en una lista de chequeo para el administrador en aras de desarrollar cualquier situación organizacional. La teoría clásica se establece como la corriente que predomina en la primera mitad del siglo XX y que enfatiza en la estructura organizacional de la administración y sus principios universales. Fayol descubre que las actividades de una empresa industrial podrían dividirse en seis (6)grupos: Técnicas (producción), Comerciales (compra, venta e intercambio), Financieras (búsqueda y uso óptimo del capital), De seguridad (protección de la propiedad y de las personas), Contables (incluyendo estadísticas) y Administrativas (planeación, organización, mando coordinación y control).

Otro de los representantes importantes de la teoría clásica es Max Weber, quien pensando en unaorganización dirigida a cumplir metas y compuesta por muchas personas, que debía haber un control de las actividades y es allí donde desarrolla la teoría burocrática, que determinan la necesidad de tener jerarquías definidas al interior de una organización, donde existieran reglamentos y líneas de autoridad definidos.

En el enfoque humanístico se deja de lado la preocupación por la maquinaria y el...