Teorias Administrativas
Páginas: 31 (7673 palabras)
Publicado: 1 de mayo de 2012
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LA FUERZA ARMADA
NÚCLEO MIRANDA
EXTENSIÓN SANTA TERESA DEL TUY
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
UNEFA-DIP
TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN
INTEGRANTES:
PROF. DELGADO EDGAR
HERNÁNDEZ ZULIMAR
MEDINA THUNDER
REYES LORENAVILLAMIZAR CAREN
SANTA TERESA DEL TUY, JULIO DE 2010
Índice
Pág.
Introducción…………………………………………………………………..........03
TEORÍAS ADMINISTRATIVAS:
Teoría Científica……………………………………………………………………04
Teoría Clásica……………………………………………………………………...06
Teoría de la Organización………………………………….............................. 11
Teoría Neoclásica………………………………………………………………....14
Teoríade la Burocracia…………………………………………………………...15
Teoría Estructuralista……………………………………………………………...18
Teoría de las Relaciones Humanas……………………………………………..20
Teoría del Comportamiento Organizacional……………………………………23
Teoría del Desarrollo Organizacional……………………………………………24
Teoría de la Contingencia………………………………………………………...27
Conclusión………………………………………………………………………….30Bibliografía………………………………………………………………………….34
Introducción
La administración científica, se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia de los problemas de la administración, con el fin de alcanzar eficiencia industrial. Su principal exponente fue, Frederick Taylor, él se enfoco principalmente por los obreros y luego por las jerarquías de más alto nivel.
En 1916, en Francia, surgió la teoría clásica, lacual concibe la organización como una estructura. Su objetivo es la búsqueda de la eficiencia en las organizaciones. Su principal exponente fue Henri Fayol, él es considerado el padre de la teoría clásica de la administración, la cual nace de la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas, fue el primero en sistematizar el comportamiento organizacional.
Lateoría neoclásica, se enfatiza en las funciones del administrador, las cuales son: la planeación, organización, dirección y control. Esta se enfoco principalmente en la práctica administrativa y en la búsqueda de resultados concretos. La teoría de la burocracia, se puso en práctica en la administración en el año de 1940, esta teoría se enfoco en el comportamiento de los integrantes en unaorganización, su principal exponente fue Max Weber.
La teoría de las relaciones humanas, fue desarrollada por Elton Mayo, surgió como una consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthore, fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. Esta se enfoco en la tendencia a la deshumanización del trabajo, iniciada con laaplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente.
La teoría del comportamiento, surgió en el año de 1947, esta se fundamenta en el estudio de la naturaleza y la realización humana, así como también las relaciones entre los participantes y las organizaciones. Su principal exponente fue Herbert Simón. No obstante, la teoríadel desarrollo organizacional, surgió en el año de 1962, como un conjunto de ideas respecto al hombre, la organización y el ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades.
Teoría Científica de la Administración
El nombre administración científica se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con elfin de alcanzar elevada eficiencia industrial. Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la observación y la medición. La escuela de la administración científica fue iniciada en el comienzo de este siglo por el ingeniero mecánico americano Frederick W. Taylor, considerado el fundador de la moderna TGA.
Frederick Wilson...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LA FUERZA ARMADA
NÚCLEO MIRANDA
EXTENSIÓN SANTA TERESA DEL TUY
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
UNEFA-DIP
TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN
INTEGRANTES:
PROF. DELGADO EDGAR
HERNÁNDEZ ZULIMAR
MEDINA THUNDER
REYES LORENAVILLAMIZAR CAREN
SANTA TERESA DEL TUY, JULIO DE 2010
Índice
Pág.
Introducción…………………………………………………………………..........03
TEORÍAS ADMINISTRATIVAS:
Teoría Científica……………………………………………………………………04
Teoría Clásica……………………………………………………………………...06
Teoría de la Organización………………………………….............................. 11
Teoría Neoclásica………………………………………………………………....14
Teoríade la Burocracia…………………………………………………………...15
Teoría Estructuralista……………………………………………………………...18
Teoría de las Relaciones Humanas……………………………………………..20
Teoría del Comportamiento Organizacional……………………………………23
Teoría del Desarrollo Organizacional……………………………………………24
Teoría de la Contingencia………………………………………………………...27
Conclusión………………………………………………………………………….30Bibliografía………………………………………………………………………….34
Introducción
La administración científica, se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia de los problemas de la administración, con el fin de alcanzar eficiencia industrial. Su principal exponente fue, Frederick Taylor, él se enfoco principalmente por los obreros y luego por las jerarquías de más alto nivel.
En 1916, en Francia, surgió la teoría clásica, lacual concibe la organización como una estructura. Su objetivo es la búsqueda de la eficiencia en las organizaciones. Su principal exponente fue Henri Fayol, él es considerado el padre de la teoría clásica de la administración, la cual nace de la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas, fue el primero en sistematizar el comportamiento organizacional.
Lateoría neoclásica, se enfatiza en las funciones del administrador, las cuales son: la planeación, organización, dirección y control. Esta se enfoco principalmente en la práctica administrativa y en la búsqueda de resultados concretos. La teoría de la burocracia, se puso en práctica en la administración en el año de 1940, esta teoría se enfoco en el comportamiento de los integrantes en unaorganización, su principal exponente fue Max Weber.
La teoría de las relaciones humanas, fue desarrollada por Elton Mayo, surgió como una consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthore, fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. Esta se enfoco en la tendencia a la deshumanización del trabajo, iniciada con laaplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente.
La teoría del comportamiento, surgió en el año de 1947, esta se fundamenta en el estudio de la naturaleza y la realización humana, así como también las relaciones entre los participantes y las organizaciones. Su principal exponente fue Herbert Simón. No obstante, la teoríadel desarrollo organizacional, surgió en el año de 1962, como un conjunto de ideas respecto al hombre, la organización y el ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades.
Teoría Científica de la Administración
El nombre administración científica se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con elfin de alcanzar elevada eficiencia industrial. Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la observación y la medición. La escuela de la administración científica fue iniciada en el comienzo de este siglo por el ingeniero mecánico americano Frederick W. Taylor, considerado el fundador de la moderna TGA.
Frederick Wilson...
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