teorias administrativas

TEORIAS ADMINISTRATIVAS.
Las teorías administrativas fusionan todo lo necesario para poder desempeñarnos de una forma equitativa, profesional y justa.
Cada una de ellas es fundamental para el desarrollo de líderes en las diferentes ares de la administración ,sin embargo es importante analizar que con el paso del tiempo la misma evolución del ser ha logrado perfeccionar los principios básicosde la administración, desde el orden de la cadena de valor ,hasta los diferentes estudios de las diferentes teorías para mejorar la calidad humana ,las mismas relaciones de hombre ,teniendo en cuenta todas las fortalezas que se han logrado a través del pensamiento y desarrollo de grandes pensadores desde los tiempos antiguos.
Es importante resaltar que los estudios desarrollados en las teoríasclásica y científica nos enfocaron hacia la disciplina con el camino señalado hacia el desarrollo de tácticas de organización en las que vemos representados temas como productividad, y la especialización de tareas para los trabajadores en las diferentes áreas y jerarquías de las empresas.
Importante de las relaciones humanas teniendo en cuenta las necesidades del ser como tal, es importanteaprender a manejar el recurso humano de las organizaciones, La motivación dice que conforme se satisfacen las necesidades más básicas del ser humano el mismo desarrollara necesidades y deseos más elevados, pues la motivación es un proceso para satisfacer las necesidades.
ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACION
En el despuntar del siglo XX, dos ingenieros desarrollaron los primeros trabajos pionerosrespecto a la administración. Uno era americano, Frederick Winlow Taylor, y desarrolló la llamada escuela de administración científica, preocupada por aumentar la eficiencia de la industria a través, inicialmente, de la racionalización del trabajo operario. El otro era europeo, Henri Fayol, y desarrolló la llamada teoría clásica preocupada por aumentar la eficiencia de su empresa a través de suorganización y de la aplicación de principios generales de la administración con bases científicas. A pesar de que ellos no se hayan comunicado entre sí y hayan partidos de puntos de vista diferentes y aun opuestos, lo cierto es que sus ideas constituyen las bases del llamado enfoque clásico tradicional de la administración, cuyos postulados dominaron aproximadamente las cuatro primeras décadas deeste siglo el panorama administrativo de las organizaciones.
Así de un modo general, el enfoque clásico de la administración puede desdoblarse en dos orientaciones bastante diferentes y hasta ciertos puntos opuestos entre sí, pero que se complementan con relativa coherencia:
1.- De un lado, la escuela de la administración científica, desarrollada en los Estados Unidos, a partir de los trabajosde Taylor. Esa escuela era formada principalmente por ingenieros, como Frederick Winslow (1856-1915), Henry Lawrence Gantt (1.861-1931), Frank Bunker Gilbreth (1868-1924), Harrington Emerson (1853-1931) y otros Henry Ford (1863-1947), suele ser incluido entre ellos, por haber aplicado sus principios. La preocupación básica era aumentar la productividad de la empresa mediante el aumento de laeficiencia en el nivel operacional, esto es, en el nivel de los operarios. De allí el énfasis en el análisis y en la división del trabajo operario, toda vez que las tareas del cargo y el ocupante constituyen la unidad fundamental de la organización. En este sentido, el enfoque de la administración científica es un enfoque de abajo hacia arriba (del operario hacia el supervisor y gerente) y de laspartes (operarios y sus cargos) para el todo (organización empresarial). Predominaba la atención en el trabajo, en los movimientos necesarios para la ejecución de una tarea, en el tiempo-patrón determinado para su ejecución: ese cuidado analítico y detallado permitía la especialización del operario y la reagrupación de los movimientos, operaciones, tareas, cargos, etc., que constituyen la llamada...