teorias administrativas

TEORIA CIENTIFICA

1) La teoría científica es para otros de este término véase, la administración.
La administración es la ciencia social aplicada o tecnología social, que tiene por objeto los estudios de las organizaciones, y técnicas encargadas de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales tecnológicos, del conocimiento etc.) deuna organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por la organización.
Existen dificultades al remontarse al origen de la historia de la administración; algunos escritores, remontan el desarrollo de la administración a los comerciantes sumerios y a los egipcios antiguas. Sin embargo, muchasempresas pre-industriales, dada su escala pequeña, no se sentían obligadas a ser frente sistemáticamente a las aplicaciones de la administración.
Sin embargo en el siglo XIX cuando aparecen las primeras publicaciones donde se hablaba de la administración de manera científica, y el primer acercamiento de un método que reclamaba urgencia dada la aparición de la revolución industrial.
Los economistasclásicos, como Adam Smith y John Stuart Mill, proporcionaron un fondo teórico a la asignación de los recursos, a la producción y a la fijación de precios. Al mismo tiempo, innovadores como Eli Whitney, James Watt, y Matthew Boulton desarrollaron herramientas técnicas de producción tales con la estandarización, procedimientos de control de calidad, contabilidad analítica y planeación de trabajo.
Parafines del siglo XIX, León Walras, Alfred Marshall y otros economistas indujeron una nueva capa de complejidad a los principios teóricos de la administración. Joseph Wharton ofreció el primer curso de nivel terciario sobre administración en 1881.
Durante el siglo XX la administración fue evolucionando en la medida que las organizaciones fueron haciéndose más complejas y las ciencias como laingeniería, sociología, la sicología, la teoría de sistemas y las relaciones industriales fueron desarrollándose.


2) La contribución que tuvo la teoría científica a la administración fue, que la línea moderna de montaje arrojara productos terminados a mucha mayor velocidad de la que Taylor podría haber imaginado jamás. Este milagro de producción es uno de los legados de la administracióncientífica. Además sus técnicas para la eficiencia han sido aplicadas a muchas organizaciones que no son industriales, desde los servicios del ramo de la comida rápida, hasta la capacitación de cirujanos.
3) Las limitaciones que produjeron la teoría científica de Taylor fue un notable aumento de la productividad y mejore sueldos a una serie de casos, los trabajadores y los sindicatos empezaron aoponerse a este enfoque, por temor al hecho de que trabajar más y a mayor velocidad agotaría el trabajo disponible y conduciría a los recortes de personal.
Es más el sistema de Taylor significaba, claramente que los tiempos eran esenciales. Sus críticos se oponían a las condiciones aceleradas que ejercían una presión desmedidas a los empleados para que trabajaran cada vez a mayor velocidad. Laimportancia concedida a la productividad, y por extensión a la rentabilidad, hizo que algunos gerentes explotaran a trabajadores y clientes. En consecuencia esto produjo, el aumento a la cantidad de que trabajadores que se sindicalizaron y que, con ello, reforzaran el patrón de suspicacia y de confianza que ensombreció las relaciones obrero-patronales durante muchos decenios.
4) Henry Laurence Gantt:Su principal aporte fue que escribió varias obras en las cuales menciona las más representativas que son: “trabajo, incentivos, y utilidades” y “organización para el trabajo” Gantt era ingeniero mecánico, asociado con Taylor, realizo varios estudios relativos a los costos de producción y a los registros de los resultados. Propuso incentivos por el trabajo realizado, con el fin de premiar el...