Teorias administrativas

CONTEXTO HISTORISCO: Las teorías de las relaciones humanas surgen en el año de 1927 por Elton Mayo, quien la identifico basado en los siguientes hechos:

Necesidad de humanizar y democratizar laadministración, legado de Taylor, Fayol y Weber, especialmente con la teoría de la burocracia. Desarrollo un enfoque un enfoque psicológico basado en las relaciones humanas dentro de las organizaciones.Elton Mayo, dado las demandas de la época gracias a la revolución industrial identifico la necesidad de enfocar al ser humano dentro de la organización como ente influenciador sobre una nuevaconcepción, denominado el hombre social.

Tiene sus orígenes en los Estados Unidos donde se cree que nace, es un movimiento netamente norteamericano su objetivo se basaba en democratizar y concientizar,humanizar los conceptos según ellos rígidos de la administración adecuándolos a sus patrones en conductas adoptadas por el pueblo norteamericano, malas costumbres y hábitos de trabajo.

La psicologíay la sociología llamadas ciencias humanas y su influencia intelectual en cuanto a la aplicación a la organización industrial pretendían demostrar los inadecuados principios de la teoría clásica de laadministración.

AUTORES REPRESENTATIVOS: Elton Mayo, fundador del movimientos sobre las relaciones humanas destacando la importancia del estado de ánimo de los trabajadores en su desempeño en eltrabajo. Apareció así un interés en conocer como se sentía la gente en la organización, cuáles eran sus actitudes ante esta y ante su trabajo. La orientación de esta pesquisa tenía un carácterpragmático: el supuesto implícito era que diferencias en la motivación de las personas conllevaban diferencias en el rendimiento en el trabajo. De allí surgió el estudio de la motivación del hombre en sutrabajo, lo que condujo a examinar las necesidades humanas y su relación con las recompensas monetarias, no monetarias y otros factores de la vida organizacional, tales como el tipo de supervisión, la...