Teorias de douglas mcgregor

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  • Publicado : 6 de diciembre de 2011
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• Tema:

Le teoría “x” y “Y”

¿Realidad o mito? En la empresa en México.

• Planteamiento del problema:

Factores internos y externos que afectan el rendimiento de los empleados en laempresa en México.

• Hipótesis:

El uso adecuado de la teoría “X” y “Y “en la empresa en México.

• Definición de variables (independientes y dependientes)

Variablesindependientes:

▪ Directivos

▪ Subordinado

▪ Economía

▪ Problemas personales

Variables dependientes:

▪ Teoría

▪ Empresa

▪ Rendimiento

▪ Factoresinternos

▪ Factores externos

Independientes:

▪ Directivos: son los empleados con carga más alto en una organización; el presidente, el gerente general y los directores de las distintasáreas.

▪ Subordinados: persona que vende su fuerza de trabajo bajo ciertas características y dependiendo de la actividad

▪ Economía: ciencia social que estudia que se dedica al estudiode los procesos de producción, intercambio y consumo de bienes y servicios.

▪ Problemas personales: mala toma de decisiones, o la falta de ella.

Dependientes:

▪ Teoría:conocimiento de tipo especulativo

▪ Empresa: organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales

▪ Rendimiento: es una proporción entre elresultado obtenido y los medios que se utilizan. Resultado que se obtiene por cada unidad que realiza una actividad, ya sea un departamento, oficina o un individuo.

• Justificación:

La teoría “X”y “Y” lograra mostrar los estándares adecuados en el proceso de reclutar y seleccionar personal para los diversos puestos, esto nos ayudara para que los recursos sean mayores a los perdidos eigualmente lograr que la producción sea eficiente y eficaz y así hacer crecer la empresa en México

• Objetivo:

Alcanzar el crecimiento de la empresa en México, utilizando la teoría “X” y...
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