Teorias de douglas mcgregor
Páginas: 2 (266 palabras)
Publicado: 6 de diciembre de 2011
• Tema:
Le teoría “x” y “Y”
¿Realidad o mito? En la empresa en México.
• Planteamiento del problema:
Factores internos y externos que afectan el rendimiento de los empleados en laempresa en México.
• Hipótesis:
El uso adecuado de la teoría “X” y “Y “en la empresa en México.
• Definición de variables (independientes y dependientes)
Variablesindependientes:
▪ Directivos
▪ Subordinado
▪ Economía
▪ Problemas personales
Variables dependientes:
▪ Teoría
▪ Empresa
▪ Rendimiento
▪ Factoresinternos
▪ Factores externos
Independientes:
▪ Directivos: son los empleados con carga más alto en una organización; el presidente, el gerente general y los directores de las distintasáreas.
▪ Subordinados: persona que vende su fuerza de trabajo bajo ciertas características y dependiendo de la actividad
▪ Economía: ciencia social que estudia que se dedica al estudiode los procesos de producción, intercambio y consumo de bienes y servicios.
▪ Problemas personales: mala toma de decisiones, o la falta de ella.
Dependientes:
▪ Teoría:conocimiento de tipo especulativo
▪ Empresa: organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales
▪ Rendimiento: es una proporción entre elresultado obtenido y los medios que se utilizan. Resultado que se obtiene por cada unidad que realiza una actividad, ya sea un departamento, oficina o un individuo.
• Justificación:
La teoría “X”y “Y” lograra mostrar los estándares adecuados en el proceso de reclutar y seleccionar personal para los diversos puestos, esto nos ayudara para que los recursos sean mayores a los perdidos eigualmente lograr que la producción sea eficiente y eficaz y así hacer crecer la empresa en México
• Objetivo:
Alcanzar el crecimiento de la empresa en México, utilizando la teoría “X” y...
Le teoría “x” y “Y”
¿Realidad o mito? En la empresa en México.
• Planteamiento del problema:
Factores internos y externos que afectan el rendimiento de los empleados en laempresa en México.
• Hipótesis:
El uso adecuado de la teoría “X” y “Y “en la empresa en México.
• Definición de variables (independientes y dependientes)
Variablesindependientes:
▪ Directivos
▪ Subordinado
▪ Economía
▪ Problemas personales
Variables dependientes:
▪ Teoría
▪ Empresa
▪ Rendimiento
▪ Factoresinternos
▪ Factores externos
Independientes:
▪ Directivos: son los empleados con carga más alto en una organización; el presidente, el gerente general y los directores de las distintasáreas.
▪ Subordinados: persona que vende su fuerza de trabajo bajo ciertas características y dependiendo de la actividad
▪ Economía: ciencia social que estudia que se dedica al estudiode los procesos de producción, intercambio y consumo de bienes y servicios.
▪ Problemas personales: mala toma de decisiones, o la falta de ella.
Dependientes:
▪ Teoría:conocimiento de tipo especulativo
▪ Empresa: organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales
▪ Rendimiento: es una proporción entre elresultado obtenido y los medios que se utilizan. Resultado que se obtiene por cada unidad que realiza una actividad, ya sea un departamento, oficina o un individuo.
• Justificación:
La teoría “X”y “Y” lograra mostrar los estándares adecuados en el proceso de reclutar y seleccionar personal para los diversos puestos, esto nos ayudara para que los recursos sean mayores a los perdidos eigualmente lograr que la producción sea eficiente y eficaz y así hacer crecer la empresa en México
• Objetivo:
Alcanzar el crecimiento de la empresa en México, utilizando la teoría “X” y...
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