Teorias De La Administracion

“AÑO DE LA INTEGRACIÓN NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD”

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
CARRERA PROFESIONAL: ADMINISTRACION Y SISTEMAS

CICLO: PRIMEROASIGNATURA: FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION

DOCENTE: LIC. FRANCISCO GUTELIUS RIOS


TEORIA HUMANISTA

ELTON MAYO Fundador del movimiento
LAS RECOMPESAS Y SANCIONES SOCIALES
EL NIVEL DEPRODUCCION
Promueve una verdadera revolución conceptual en la teoría administrativa: ahora se hace en las PERSONAS que trabajan o participan en las organizaciones.
Los aspectos emocionales e inclusoirracionales del comportamiento humano, merecen una atención especial.
EL ENFASIS EN LOS ASPECTOS EMOCIONALES
La motivación básica del trabajador es sólo salarial. Las recompensas sociales y morales sonsimbólicas y no materiales, pero ejercen influencia sobre la motivación del trabajador.
Formar una élite capaz de comprender en lugar de intentar que los empleados comprendan la lógica de laadministración de la empresa, la nueva elite de administradores debe ser capaz de entender la de los trabajadores.
LAS RELACIONES HUMANAS
El obrero no actúa como individuo aislado sino como miembro de ungrupo social los trabajadores no actúan ni reaccionan aisladamente como individuos, si no como miembros de un grupo.
EL COMPORTAMIENTO SOCIAL DE LOS EMPLEADOS
Según Mayo, la actitud del empleadofrente a su trabajo y la naturaleza del grupo en el cual participa son factores decisivos en la productividad.
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Los primeros defensores de una teoría humanistaAdaptación del trabajo al trabajador
* Mary Parker Follett
* Chester Barnard Orígenes de la Teoría de las relaciones humanas

dos aspectos
Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajoENFOQUE HUMANISTICO
Origina una real revolución conceptual en la teoría administrativa, antes el interés se hacia en la tarea es decir por parte de la administración científica, ahora se hace en...