Teorias de la Administración

ORIGEN DE LA GESTION EMPRESARIAL

Desde que el hombre apareció en la tierra ha trabajado para subsistir, tratando de lograr en sus actividades la mayor efectividad posible para ello ha utilizado en cierto grado a la administración.










Evolución de la Gestión Empresarial.
Época Primitiva: Existía la división del trabajo por edad y sexo. El hombre utilizaba en formarudimentaria la administración al trabajar en grupo.

Periodo Agrícola: Tenían es esta época vida sedentaria, se formo el primer estado. Se desarrollaron grandes civilizaciones, apoyándose en la administración empírica del trabajo colectivo y de los tributos.

Antigüedad Grecolatina: Surgió el esclavismo; se aplica la administración mediante una estricta supervisión del trabajo y sanciones de tipofísico.

Feudalismo: La administración de los feudos se efectúa de acuerdo al criterio del señor feudal. Posteriormente, los siervos se independizan, apareciendo los talleres artesanales; con ello aparecen nuevas formas de administración: estructuras de trabajo extensas, niveles de supervisión escasos. Y surgen los gremios (que son los antecedentes del sindicato).

Revolución Industrial: Secentralizó más en la producción, hubo un auge industrial, apareció la administración tipo coercitiva, explotaban inhumanamente al trabajador. Las estructuras del trabajo fueron más complejas; surgen especialistas mas dedicados a manejar problemas de la administración.

Siglo XX: Hubo un gran desarrollo tecnológico e industrial, surge la administración científica. Aparecen numerosos investigadores dela administración, teniendo estas un desarrollo y proyección definitivos.
Como bien sabemos desde la existencia de este mundo, el hombre ha estado manejando tranquilamente el mundo que le rodea.
El maquillaje muy mental de la humanidad le obliga a lograr un orden u organizar las cosas para lograr ciertos objetivos.
Gestión, en la vida, carrera o negocio, es la ciencia de la planificación,organización y liderando el camino que conduce hacia un objetivo con la ayuda de los recursos disponibles.
No se puede asegurar con exactitud, como, donde, cuando, se originó pero historiadores aseguran que la gestión y administración de los recursos en una organización como una disciplina moderna tiene sus comienzos a finales del siglo XIX y principios del siglo XX.
De 1900 a 1930 se crea el conceptode división de trabajo en el cual los trabajadores motivados por el salario se dedican a operaciones simples, repetitivas y cualquiera de las actividades que realizaran en el área de producción; haciendo que todos realizaran una actividad creían que se podía obtener un rendimiento productivo optimo dentro de la organización.
Después de la segunda guerra mundial los empresarios se dan cuenta deque los trabajadores pueden realizar trabajos más creativos y con mayor responsabilidad y así mejorar la eficiencia y eficacia de la productividad en la empresa.
En la década de los 70´s los empresarios se dan cuenta de que no es suficiente buscar maneras de aumentar el recurso económico, sino buscar otros objetivos como la ampliación de mercados, diversificación de productos e inclinándose porlas tendencias de la personificación y a una mejora de la calidad, aumentando no solo la calidad en los productos y servicios sino también en servicios adicionales de pre y post venta.




CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA GESTION EMPRESARIAL







El concepto de gestión empresarial puede describirse como el arte de líderes, organizar, dirigir y controlar un grupo de personas para lograrun objetivo colectivo que está fuera del alcance del esfuerzo individual.
La administración incluye un muchas funciones tales como la gestión estratégica, gestión de recursos humanos, administración de operaciones y así sucesivamente.
Sin embargo, hay otras necesidades, problemas y conceptos en una organización común demasiado. Administración está haciendo todo lo correcto que garantizan las...