Teorias de la admon

LAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS Y SU APLICACIÓN A LAS NUEVAS EMPRESAS

Cuando hablamos de teorías administrativas se nos vienen a la cabeza todas aquellas pautas y/o elementos que sabiamente hanaportado diferentes personajes a lo largo de la historia, entre estas teorías, y de las cuales hablaré en el siguiente documento encontramos tales como; la teoría de la motivación, administración porobjetivos o también llamada APO, burocrática, estructuralista y finalmente la teoría de las relaciones humanas, todas aquellas con diferentes, pero importantes y esenciales participaciones en el mundo de laadministración, las nuevas economías y por supuesto las nuevas empresas.

Para tener un contexto mucho más claro de la significancia y aporte de estas teorías a las empresas del hoy, empezaré pordescribir cada una de ellas, iniciando con la teoría de la motivación; en ésta básicamente se encuentran descritas todas aquellas “teorías” que le hacen parte, como, la teoría científica en donde pormedio del método científico y de tipo hipotético-deductivo se reúnen aquellos conjuntos de conocimientos sistemáticamente organizados y que contribuyen para poder explicar y determinar un determinadoorden de fenómenos, otra, es la teoría de las relaciones humanas (Elton Mayo), donde se da gran importancia al comportamiento y desempeño del trabajador, subordinado u colaborador en el ambiente detrabajo, los debidos factores que influyen en su función, y la importancia que se debe dar al talento humano frente a la producción empresarial; a demás, encontramos también la teoría de las jerarquíasde las necesidades descrita por Maslow, en donde clasifica las necesidades de un ser humano en fisiológicas, de seguridad, de pertenencia, reconocimiento y autodesarrollo, situadas en una respectivapirámide que muestra el grado de envergadura de cada una; y por último y no menos importantes encontramos otras como, teoría de motivación-higiene, la X - Y, y la teoría de las tres necesidades, en...