Teorias de liderazgo

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Teorías de liderazgo
Teoría de las características
Teorías conductual-personales:
* Enfoque de los cuatro factores
* Enfoques situacionales:
* Teoría del ciclo de vida
*Modelo de contingencia para el liderazgo
* Modelo de liderazgo de Vroom y Yetton
* Modelo trayectoria-meta
* Modelo integrativo de liderazgo
Teoría de las características* La inteligencia
* La personalidad
* Las características físicas
* La capacidad supervisora
Teoría de los Rasgos
* Rasgos: físicos, inteligencia, personalidad, desempeño de tareas,sociales.
* En el estudio NO se detectó algún rasgo que determine qué hace a un Líder.
Teorías de Comportamiento
* Ciertos comportamientos específicos diferencian a los líderes de los nolíderes.
* La clave era observar el comportamiento.
* A diferencia de la teoría de los rasgos que supuestamente son innatos, este enfoque supone que podemos entrenarnos para ser líderesTeorías de Contingencia
* Enfocan la situación como determinante de la eficacia de un determinado estilo de liderazgo
Teoría Trayectoria-Meta
* Desarrollada por Robert House y que se nutre de losestudios de Ohio, más la teoría de las expectativas de la motivación.
* El líder es aceptable para los subordinados en la medida en que ellos lo visualizan como fuente de satisfacción inmediata ofutura.
Teoría Trayectoria-Meta
* El líder motiva cuando la satisfacción de necesidades del subordinado depende de su desempeño.
* Y proporciona la dirección, el apoyo y las recompensasnecesarias.
* House encontró 4 tipos de liderazgo:
* Líder Directivo (hace saber lo que espera de sus empleados)
* Líder Apoyador (se preocupa por la necesidades de sus empleados)* Líder Participativo (consulta para decidir)
* Líder orientado a la realización
* El líder muestra un estilo dependiendo de la situación
* Ejemplos de hipótesis:
* El...
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