teorias organizacionales

TEORIAS ORGANIZACIONALES

1. ¿Cuál es la diferencia entre organización y organizar?
La organización es el ente social creado intencionalmente para el logro de los objetivos colectivos mediante el talento humano y recursos materiales en un contexto determinado y organizar es estructurar o distribuir los recursos con los que cuenta la organización asignándoles funciones determinadas.2. Examine la diferencia entre ejercitarse en el manejo de técnicas para organizar eficientemente una entidad (u organización) o un subsistema de la misma y desarrollar habilidades para entender la naturaleza y el funcionamiento de esa misma entidad o de uno de sus subsistemas.
Al ejercitarse en el manejo de técnicas para organizar eficientemente una organización estamos informándonos ymecanizando unas herramientas que se aplican al desarrollo de los procesos organizacionales pero cuando estudiamos y analizamos las teorías organizacionales descubrimos que han evolucionado a través del tiempo, tomamos una posición de opinión crítica donde podemos establecer si estamos de acuerdo o no con las teorías e hipótesis planteadas por teóricos objeto de estudio, tenemos la oportunidad de aplicarestas teorías y plantear soluciones a los problemas organizacionales que se presentan en la actualidad.

3. ¿En qué consiste tener una visión integral del pensamiento organizacional?
Consiste en estudiar y analizar todos los enfoques de las teorías organizacionales y no basarse en uno solo, además por la importancia del desarrollo en todas las disciplinas objeto de estudio ya que ellas seestudian con el fin de aplicarlas y desarrollarlas en pro de una organización sin importar el tipo que sea.

4. ¿Cuál es la diferencia entre administración y organización? Compare la posición formulada en este capítulo y su posición personal sobre el tema. ¿En qué se diferencian y en que se asemejan?
La organización es un ente social creado para el logro de unos objetivos mediante el trabajo delos colaboradores y recursos materiales y la administración es una práctica que se ejerce sobre las organizaciones para manejar sus recursos a través del proceso administrativo.
El capítulo busca establecer la diferencia entre organización como ente social y organización como parte del proceso administrativo, establece la importancia del estudio de cada una de las teorías organizacionales paraestablecer una posición crítica frente a la realidad de las organizaciones en Colombia y nos invita a crear una visión integral acerca del pensamiento organizacional.

En cuanto a los temas tratados mi opinión es muy similar a lo planteado en el texto, pienso que es muy importante tener claros los conceptos de organización y administración y los componentes del proceso administrativo, deigual manera es importante tener la capacidad de proponer nuevas tesis e hipótesis que fortalezcan las teorías ya planteadas y poder extraer de cada una de ellas lo mejor para fortalecer las practicas organizacionales actuales, de cada una de ellas aprendemos y conocemos el punto de partida para la creación de las unidades llamadas organizaciones, por otro lado es bueno tener claro que para cualquierdisciplina objeto de estudio las teorías organizacionales estarán presentes y enriquecerán el conocimiento de cada uno de nosotros.

5. ¿Cuáles son las debilidades de la posición formulada en este capítulo en relación con la diferencia entre administración y organización?
Falta claridad en cuanto a que la administración se ejerce sobre la organización manejando los recursos de la misma pormedio del proceso administrativo y dedicar un espacio a cada una de las fases de este proceso y como afecta cada fase a al organización.

Dejar clara la importancia del proceso administrativo para el desarrollo de la organización y su crecimiento.

6. ¿Qué balance sustantivo deja la evolución de la teoría organizacional como área del conocimiento? Identifique el “estado del arte” para los...