Teorias organizacionales

TEORIAS ORGANIZACIONALES Y ADMINISTRATIVAS

Escuelas de desarrollo:

1- Énfasis en las tareas:

Teoría Científica
Se caracteriza por la división del trabajo debido a la mecanización ,lo cualhizo que las tareas fueran repetitivas y fáciles de realizar .
Se baso en principios de dirección y mando; y en consecuencia busco la racionalización del trabajo operacional.
Hizo aportes en losestudios de tiempos y movimientos que son de gran importancia en la programación y mejora de actividades dentro de una organización.

2- Énfasis en la estructura:

Teoría clásica
Teoría neoclásicaSu preocupación básica es aumentar la eficiencia de las empresas a través de la disposición de componentes (Dptos) y de sus interrelaciones estructurales.
Se basa en principios generales de cómoplanear, organizar, dirigir, y controlar. Tiene principios basados en la consecución de objetivos, en cuanto a las actividades, y la autoridad jerárquica. Fue importante como forma de organización formaly su enfoque anatómico hizo tener un mayor trabajo en equipo para la consecución de FUNCIONES.

Teoría burocrática
Se caracteriza por ser organizaciones unidas por normas y reglamentospreviamente establecidos además de la división sistemática del trabajo, en áreas de la racionalidad. Es importante en la administración como forma de racionalidad respecto a los objetivos, precisión endefiniciones de cargos y operaciones y uniformidad en los procedimientos.

Teoría estructuralista
Enfoque múltiple de las organizaciones formal e informal; no existen dos organizaciones iguales, seconcentra en la estructura de la organización como un todo, como un sistema social que debe estudiarse. A partir de acá se inicia el funcionamiento de un sistema abierto en la organización.Administración por objetivos (APO)
Es un proceso por medio del cual el gerente general y los gerentes de áreas identifican objetivos comunes, definen áreas de responsabilidad en términos de resultados, se...