Teorias

Teoría de la jerarquía de necesidades
Probablemente estemos en lo cierto al decir que la teoría más conocida de la motiva-ción es la
jerarquía de necesidades de Abraham Maslow. Él presenta lahipótesis de que dentro de todo
ser humano existe una jerarquía de las siguientes cinco nece-sidades.
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Fisiológicas: incluye el hambre, la sed, el abrigo, el sexo y otras necesidadescorporales
De seguridad: incluye la seguridad y protección de daños físicos y emocio-nales.
Sociales: incluye afectos, la sensación de pertenencia, aceptación y amistad.
De Ego: incluye factoresinternos de estima, como el respeto a uno mis-mo, la
autonomía y los logros; y factores externos como el status, el recono-cimiento y la
atención.
De autorrealización: el impulso de ser lo que se escapaz de ser; incluye el crecimiento,
alcanzar el potencial de uno y la autosatisfacción.

Teoría de Motivación e Higiene de Herzberg
También conocida como la "Teoría de los dos factores" Según estateoría, las personas están
influenciadas por dos factores:
La satisfacción que es principalmente el resultado de los factores de motivación. Estos factores
ayudan a aumentar la satisfacción delindividuo pero tienen poco efecto sobre la
insatisfacción.
La insatisfacción es principalmente el resultado de los factores de higiene. Si estos factores
faltan o son inadecuados, causaninsatisfacción, pero su presencia tiene muy poco efecto en la
satisfacción a largo plazo.

Factores de higiene
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Sueldo y beneficios
Política de la empresa y su organizaciónRelaciones con los compañeros de trabajo
Ambiente físico
Supervisión
Status
Seguridad laboral
Crecimiento
Madurez
Consolidación

Factores de motivación
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Logros
ReconocimientoIndependencia laboral
Responsabilidad
Promoción

Teoría de McLelland
McLelland propuso una mirada diferente a lo que antes había como teorías de las
motivaciones sociales.
Según McClelland...