teorias



















DEDICATORIA: ESTE TRABAJO LO DEDICAMOS A NUESTROS PADRES QUE DIA A DIA SE ESFUERZAN EN DARNOS LO MEJOR Y AL PROFESORA QUE NOS TRASMITE SUS ENSEÑANSAS Y COMPRENSION.









INTRODUCCION

ESTAMOS CONCIENTES QUE ESTAMOS EN LAS ULTIMA PUERTAS DE UN MILENIO NUEVO Y QUE DEBEMOS INSERTAR ESTE CURSO SIN DESNATURALIZARNOS,HEMOS ESCOGIDO ESTE TEMA PORQUE TENEMOS QUE CONOCER Y FORTALECER LO QUE ES LA VERDADERA TORIA CLASICA Y LAS RELACIONES HUMANAS EN LA ADMINISTRACION Y DEL PAOEL TAN IMPORTANTE QUE ESTAS DESEMPEÑAN.






TEORIA CLASICA Y RELACIONES HUMANAS DE LA ADMINISTRACION

1. TEORIA CLASICA:

1.1 ORIGENES DE LA TEORIA CLASICA 4
1.2 DEFINICON DE LA TEORIA CLASICA5
1.3 OBJETIVO DE LA TEROIA CLASICA 6
1.4 CARACTERISTICAS Y PRINCIPIOS DE LA TEORIA CLASICA 7
1.5 VENTAJAS Y DESVENTAJAS 9
1.6 CONCLUSION 9

2. TEORIA DE LASRELACIONES HUMANAS

2.1 ORIGEN DE LAS RELACIONES HUMANAS 11
2.2 DEFINICON 11
2.3 OBJETIVO 12
2.4 CARACTERISTICAS12
2.5 VENTAJAS Y DESVENTAJAS 12
2.6 CONCLUSION 13

3. CUADRO DE COMPARACION ENTRE LA TEORIA CLASICA Y LAS RELACIONES HUMANAS 13_14








TEORIA CLASICA ENLA ADMINISTRACION


ORIGENES DE LA TEORIA CLASICA:
La teoría clásica de la administración fue desarrollada por el francés Henri Fayol. Para la época en que fue desarrollada, esto es 1916 aproximadamente, la teoría en boga era la formulada por Taylor en los Estados Unidos y se caracterizaba por el énfasis en la tarea realizada por el operario (es decir, el cargo o función) era pues, laadministración científica. Por otro lado, Fayol formulaba su teoría clásica que se caracteriza por el énfasis en la estructura que la organización debería poseer para ser eficiente. De acuerdo a Taylor, la eficiencia en las organizaciones se obtiene a través de la racionalización del trabajo del operario y en la sumatoria de la eficiencia individual. Sin embargo, en la teoría clásica por el contrario, separte de un todo organizacional y de su estructura para garantizar eficiencia en todas las partes involucradas, fuesen ellas órgano o personas. 










DEFINICION DE LA TEORIA CLASICA:
En la teoría clásica la Jerarquía dentro de la organización es bastante importante, pues se fundamenta en el principio de unidad de mando, es decir que los empleados debe dirigirse a un solo "jefe" osuperior, nada más a uno.(ORGANIZACIÓN CENTRALIZADA)
Otro apunte es que se manejaban dos conceptos de Organización, la formal y la informal, la informal puede estar dentro de la formal, pues la primera es aquella que se plantea basada en los roles o cargos de las personas y las normas que ellos deben cumplir y es supervisada por un superior, mientras que la informal es la que surge naturalmenteentre los miembros de la formal.
En resumen, esto es lo fundamental que debes saber de la Teoría Clásica de la Administración.









OBJETIVO DE LA TEORIA CLASICA:
Los objetivos deben ser graduados según un orden de importancia, relevancia o prioridad, en una jerarquía de objetivos, en función de su contribución relativa a la organización como una totalidad.

La jerarquía de...