teorias

UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA AMAZONIA PERUANA

MAESTRIA EN GESTION EMPRESARIAL




TRABAJO DE INVESTIGACIÓN:

TEMA :
“Determinar la relación existente entre la motivación y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa “Creazioni
SA” de la ciudad de Iquitos- 2014”


CURSO : Comportamiento Organizacional

PROFESOR : HUGO HENRY RUIZ VÁSQUEZ.

INTEGRANTES : BABILONOLORTEGUI, MOISES DAVID.
PANDURO TORRES, INGRITH YOSHIRO.
SOLSOL HIDALGO, EDGAR ALBERTO.
RUIZ PAREDES, OTTO.



IQUITOS-PERU

2014




CAPITULO I


1. INTRODUCCIÓN:


Lo que se sabe de la motivación es que, es el resultado de la interacción del individuo con la situación en la que se desenvuelve cada individuo. La motivación al actuar como fuerza impulsorade la conducta humana, es un elemento de importancia en cualquier ámbito de la vida, pero cobra un especial valor en el trabajo ya que es en esta actividad que ocupamos gran parte de nuestra existencia, por lo que es necesario estar motivados por ella de modo que no se convierta en una actividad alienada y opresora; sino más bien en un medio que nos produzca satisfacción.

La satisfacciónlaboral de los trabajadores, puede considerarse como un fin en sí misma, que compete tantos al trabajador como a la empresa; que además de producir beneficios a los empleados al ayudarles a mantener una buena salud mental, puede contribuir a mejorar la productividad de una empresa y con ello su rentabilidad; ya que un trabajador motivado y satisfecho está en mejores condiciones de desempeñar un trabajoadecuado, que otro que no lo esté.

En el presente trabajo determinaremos la relación que existente entre la motivación y la satisfacción laboral en la Empresa “Creazioni SA”.








2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:

¿Existe relación entre la motivación y la satisfacción laboral en la Empresa “Creazioni SA” en año 2014?

3. OBJETIVOS DE INVESTIGACIÓN:

Objetivo general:Determinar la relación que existe entre la motivación y la satisfacción laboral en la Empresa “Creazioni SA” en el año 2014

Objetivos específicos:

Identificar motivaciones que conlleven a la satisfacción laboral en el personal de la empresa Creazioni SA- en el año 2014.
Establecer la relación entre la motivación y la satisfacción laboral en la empresa Creazioni SA- en el año 2014

4.JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN:

Con la realización del presente estudio, se espera establecer la relación que hay entre la motivación y la satisfacción laboral de los empleados dentro de la organización, de tal manera que nos permita orientar la motivación a fin de incrementar la satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Creazioni SA- en el año 2014.






5. MARCO TEÓRICO:

A.La Motivación

Generalidades de motivación

Concepto:

La motivación son los estímulos que mueven a la apersona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas hasta su culminación, este término está relacionado con el de voluntad y el del interés.

La habilidad de la empresa para crear un entorno en la cual los trabajadores puedan y están dispuestos a manifestar estas respuestasque se desean y a trabajar para conseguir las metas que se desea para la empresa.

Tipos de motivación:

Motivación por logro:

Lahey (1999) describió “la motivación por logro como la necesidad Psicológica de alcanzar el éxito en los estudios” (p. 423) un ejemplo es lograr graduarse, la persona pone todo su esfuerzo, empeño y dedicación para lograr su objetivo que es lograr ser unprofesional, su motivación es obtener ese título.

Motivación social:

“Las normas morales, las leyes, las costumbres, las ideologías y la religión, influyen también sobre la conducta humana”(Davidoff, 1979, p. 341) el autor describe que los seres humanos estamos regidos por un conjunto de sentimientos que rigen nuestras actitudes frente a las situaciones; las cuales fueron cultivadas por el...