TEORIAS

CONEXIONES ENTRE TEORIAS
GESTIÓN COORDINADA DEL SIGNIFICADO – ESTRUCTURACIÓN ADAPTATIVA.
Estas dos llevan una correlación, puesto que, la teoría de la gestión coordinada del significado nos dice que las personas establecen determinadas REGLAS para interpretar el significado y la manera como estas reglas se entremezclan en una conversación en la que el significado está siendo coordinadaconstantemente.
Y la teoría de estructuración adaptativa nos da a conocer como las instituciones sociales, los grupos, las organizaciones, se producen y se reproducen y se transforman mediante el uso de REGLAS sociales.
en otras palabras estas se relacionan por las reglas utilizadas en ambas teorías para la correcta función del proceso comunicativo y así poder entablar reglamentos y juicios quepermitan un orden en medio de los individuos protagonistas.
TEORIA DE LA GESTION COORDINADA DEL SIGNIFICADO - TEORIA DEL INTERCAMBIO SOCIAL
Ambas se refieren a las relaciones sociales.
TEORIA DE INTERCAMBIO SOCIAL – TEORIA DE LA EQUIDAD
La teoría del intercambio social, se basa principalmente en la idea de que las personas piensan en sus relaciones en términos económicos y que pueden evaluar losCOSTOS que estas les suponen y compararlas a las RECOMPENSAS que les proporcionan,
Y esta se relaciona con la teoría de la equidad ya que esta teoría se manifiesta y se enfoca sobre la base del criterio que se forma la persona en función de la RECOMPENSA que recibe comparándola con las recompensas que reciben otras personas que realizan la misma labor o con aportes semejantes.
TEORIA DE LADISONANCIA COGNITIVA CON TEORIA DE LA DIALECTICA RELACIONAL
La teoría de la dialéctica relacional mantiene que la vida relacional se caracteriza por tensiones continuas entre impulsos contradictorios, es decir, La vida relacional se refiere al cambio, según las relaciones, y se relaciona con la teoría de disonancia cognitiva puesto que este cambio está ligada a la disonancia (desequilibrio), que seobtiene de ellas.
TEORIA DE LA INTERACCION SIMBOLICA CON TEORIA DE LA DIALECTICA RELACIONAL
Ambas se refieren a cómo interactúan las sociedades
TEORIA DE LA GESTION PRIVADA DE LA COMUNICACION CON TEORIA DE LA GESTION COORDINADA DEL SIGNIFICADO
La teoría de gestión coordinada del significado se centra en el yo y su relación con otros; estudia como un individuo asigna significado a unmensaje.
Mientras que la gestión privada de la comunicación, se basa en sustentaciones en cómo piensan y comunican los individuos. Es decir, ambas hablan del yo interior y como seleccionamos que mostrar y que ocultar.
TEORÍA DE LA ATRIBUCIÓN CON TEORÍA DE LA INTERACCIÓN SOCIAL
Estas se relacionan porque, enfocan el proceso de comportamiento de las personas y como se basan en lasrelaciones
LA TEORIA DE LOS QUEBRANTOS DE LAS EXPECTATIVAS CON LA TEORÍA DE DRAMATISMO
La teoría de Quebrantos de las Expectativas afirma que las personas tiene expectativas sobre el comportamiento no verbal de los otros. Esta teoría se centra en la comunicación no verbal en como las personas usan señales y gestos para entender los mensajes y se relaciona con la teoría del dramatismo porque es unforma de actuar, para comunicarse.
TEORÍA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL CON LA TEORÍA DE LA INTERACCIÓN SIMBÓLICA
Expresión simbólica dotada en ambas teorías .La cultura adquiere algunos factores como el producto social y algunas de sus características por individuo sus formas de interactuar con la sociedad.



TEORÍA DEL ESTABLECIMIENTO DE METAS CON LA TEORÍA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Elestablecimiento de metas encierra características de los individuos para alcanzarlas mientras que la cultura organizacional muestra estos factores como rituales, costumbres, tradiciones, etc.
TEORIA DE ESPIRAL DEL SILENCIO CON LA TEORIA DE PENSAMIENTO GRUPAL
La teoría de la espiral del silencio mantiene que aquellos que creen que tienen un punto de vista minoritario sobre un asunto de dominio...